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降成本，重規范，為企業賦能 蔣曉萌《兩會夜話》談金華企業發展
發布時間：
2022-04-12
4月6日下午，集團公司董事長蔣曉萌受邀參加金華新聞客戶端融媒體訪談欄目《兩會夜話》，以金華市人大代表的身份，談對金華企業未來發展的建議。
作為金華市工商聯主席，蔣曉萌對金華企業發展中遇到的各類問題有著切身體會。經過認真調研和充分準備，今年兩會他提出了《加強生產要素的賦能與配置，進一步提升我市企業產品市場競爭力的建議》和《進一步推動我市民營企業合規性建設，降低企業經營風險的建議》兩個議案。在《兩會夜話》訪談中，他就這兩個話題提出了自己的看法。
蔣曉萌表示，成本競爭力是企業產品市場競爭力的關鍵要素之一，但在當前我市水、電、氣（蒸汽）以及固廢處置、污水排放等生產要素的成本優勢與其他一些地市相比不夠明顯，這不僅會直接影響我市企業產品在國內市場乃至全球市場的競爭力，還不利于吸引和留住優秀企業在我市長期發展。希望政府部門能進一步加大對生產要素資源價格，特別是對關鍵生產要素配置加強干預和引導，持續為廣大企業發展賦能。
“在企業經營過程中，不僅要防控經營風險、財務風險，還要防范行政處罰和刑事責任追究帶來的合規性風險。”蔣曉萌從企業長期發展的角度，分析了合規性建設的重要性，并建議金華市各級政府職能部門和廣大企業都要重視企業的合規性建設。一方面要加強企業合規性建設的宣貫，闡明合規經營的意義和必要性，切實增強企業的合規經營意識；另一方面，要通過數字賦能，建立企業合規性風險預警體系，幫助企業避免發生合規性風險。同時也希望政府主管部門出臺企業合規性建設激勵機制，使企業合規性建設從“要我干”變成“我要干”，從而讓企業少犯錯誤或不犯錯誤，少受損失或不受損失。
（方 斯）
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得分名列金華參評企業榜首本報訊日前，尖峰藥業公司被評為國家知識產權優勢企業。國家知識產權優勢企業的評選，是國家知識產權局組織開展的，目的是加快形成一批擁有自主知識產權和知名品牌、具備國際競爭優勢的中國知識產權領軍企業，實現知識產權強企發展目標。尖峰藥業自2013年導入GB-T29490-2013《企業知識產權管理規范》以來，先后于2013年被評為浙江省專利示范企業，2014年“尖峰”商標取得浙江省著名商標，2015年編制實施第一版《知識產權手冊》，2016年通過GB-T29490-2013《企業知識產權管理規范》第三方認證，“尖峰”商標被國家工商總局評定為中國馳名商標。在此次國家知識被優勢企業的申報評選中，浙江省有52家企業獲此殊榮，數量位居全國第二；尖峰藥業在金華參評企業中得分名列榜首。（張明寅）
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管理層級少了 責任更明確了 工作更充實了 工作效率高了 大冶尖峰悄然蛻變
本報訊從2016年11月初實施大巡檢，大冶尖峰水泥公司著手進行全面的機構調整優化，至今已經進行了五個多月。短短的幾個月間，大冶尖峰的內部管理實現了初步的蛻變，流程進一步理順，工作效率也明顯提高。減少層級，管理進一步扁平化。以往的企業崗位設置，為了規避責任，經常會有重復設置、重疊設置的現象，以至有出事無人處理、無人擔責的情況發生。為了真正實現扁平化管理，大冶尖峰繼實施大巡檢之后，在今年1月初將原生產部、技術部、制成車間、成品車間合并成立了制造部；將原環安科、綜合管理保衛科合并，成立環安部；原有部門的采購職能歸并成立采購部；原綜合管理部基建科職能并入余熱發電部。機構調整之后，分管生產的經營班子成員兼任部門經理，實現了管理“下沉”。調整制訂責任制，保證任務到崗、責任到崗。針對機構和崗位設置的變化，大冶尖峰對崗位責任制進行了全面的修訂，圍繞各部門、崗位的關鍵性指標做出要求，責任落實“個性化”。如機修工相關指標重點在機物料消耗、所轄設備的運轉率、故障時間，取消了對水泥、熟料產量的掛勾。責任考核根據崗位職責、相關管理制度進行，加大了考核力度。為了了解大冶尖峰機構改革的實際效果，3月30日，集團公司
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本報訊2016年度員工任職資格評審工作日前結束，380名員工獲得了新的任職資格。員工任職資格評審制度自2010年實施以來，在推動員工加強自我學習提升、建立員工多通道職業發展體系方面已經產生了一定成效。由于公司水泥板塊第一次被納入任職資格管理范圍，按照公司員工任職資格管理的相關規定，此次評審的筆試于2016年12月25日分別在金華、大冶、普洱三地進行。經過專業知識考試、業績考評和綜合評審，最終確定相應等級、檔次的任職資格。此次參加評審員工共計380人，按照類別分別有管理類40人、技術類59人、技工類281人；按照單位分別有集團部室2人、大冶尖峰186人、云南尖峰89人、藥業公司56人、國際貿易公司6人、尖峰健康41人。對于申報三級以上任職資格的員工，集團巴頓組織了統一評審。根據最終結果，被評為三級以上任職資格的人數占到了總數的6%強。（本報記者）
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SAF Coolest v1.3.1.2 設置面板 MVXSS-ANRM-XSSQE-ZSQ
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