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集團公司召開年度安全環保工作會議 提出要樹立“每個班組長都是安全第一責任人”的理念
發布時間：
2022-02-08
1月27日下午，集團公司召開年度安全環保工作會議，全面總結回顧2021年安全環保工作，對2022年安全環保工作做出安排，并簽訂安全環保工作責任制。
2021年，公司各企業圍繞安全目標責任制，認真開展了消除事故隱患、治理現場環境、開展員工培訓、反對違章作業等管理活動，落實各項安全管理責任，在安全、環保方面做了大量工作。除日常安全管理外，重點落實現場治理三年行動計劃，進一步推進安全風險分析管控工作的深入開展；加強日常安全環保檢查，及時發現和整改安全環保隱患；開展了為期兩個月的員工作業安全教育，現場教學、現場考核，以提高員工發現、糾正、防范違章行為的能力。全年全集團范圍內無工亡事故，未發生直接經濟損失叁拾萬元的火災責任事故，工傷事故率0.48%，控制在集團公司安全內控指標0.5%要求以內。
會議對2021年度安全環保監督管理工作開展情況做了重點回顧，對各單位安全標準化、安全、環保設施的運行情況和存在的問題，管理人員個人安全風險金考核情況做了通報；對年度內公司下屬企業發生的安全事故進行了通報，對安全風險分析管控工作推進情況做了重點分析，并對相關單位和責任人進行考核。
為期五年的第二輪“安全環保無事故工廠”創建活動在2021年結束，會議對創建情況進行了通報。集團公司總經理虞建紅代表公司，給2021年度達到安全環保無事故工廠標準的藥業公司制藥廠、藥業公司本部（含本部、大藥房、醫藥公司）、健康科技公司3個考核單位頒獎。
蔣曉萌董事長代表集團公司，與專業公司、直屬企業簽訂2022年安全環保工作責任制。
蔣曉萌在會議講話中指出，安全環保管理要有系統性的思維，做到明確責任與嚴肅紀律并重，安全職責與安全監管并重。即以明確的責任體系為基礎，樹立“每個班組長都是安全第一責任人”的理念；以嚴肅的紀律做保障，建立嚴格的責任追究機制；以加強現場管理為基本手段，同時加強安全設施的的投入；以嚴格的自查、互查、定期檢查加強監管，杜絕安全管理漏洞。蔣曉萌強調，安全無小事，不能有任何僥幸心理，要認真對待生產過程中的每一個問題，確保安全生產無事故，爭取2022年第一季度開門紅。
公司分管安全的監事會主席陳天賜對上一年度安全環保管理中的問題進行分析反思。他指出，從2021年安全環保工作總體情況來看，事故數量同比增加，“三違”現象有所抬頭，日常管理中存在重檢查、輕整改的情況，個別企業對安全管理認識不到位，在今后的工作中，公司將加強制度建設，對安全環保管理標準化制度進行全面修訂；要重點抓風險防控，加強隱患排查和風險分析，把“反違章50條”經?；⒅贫然嘤?；要強化安全環保管理責任書的管理，管理責任層層分解落實到位；在繼續開展安全環保無事故工廠創建工作的同時，將對此前八年的開展情況進行總結分析，對標準、方法進行修訂完善，使這項工作能夠取得更好的效果。
集團公司安委會副主任、總經理虞建紅在會議總結講話中提出，要杜絕安全環保事故，就必須認真反思管理中的缺陷，抓好日常的檢查、風險評估和員工的行為習慣規范，使員工樹立“安全事故不敢犯”的意識；要進一步完善安全防范設施，提高安全系數，努力創建“安全事故犯不了”的作業崗位和場所；要加強培訓，進一步提高全員安全防范技能，使之具備“安全事故不會犯”的能力。為此，在今后的工作中，要加強法律法規、工作職責、事故危害性的宣傳，切實把安全責任意識的烙印打在每個員工的心里；要完善制度建設，確?？尚行?、規范性，讓制度能夠真正具備保障員工和生產設施安全的作用；要通過強有力的監督，狠抓安全管理制度“落地”、真正做到位；要努力提高全員安全素質，尤其是領導干部、安全環保管理人員和項目負責人的安全素質，使每一個作業單元都能夠安全、規范地開展工作。虞建紅強調，只有做到安全，企業的發展才會是有效的發展，公司各單位應該認真審視自我，在日常工作中扎扎實實查漏補缺，為各項工作的開展提供安全保障。
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本報訊6月27日，由浙江省人力資源和社會保障科學研究院院長潘偉梁帶隊，省、市人力資源和社會保障部門有關負責人組成的調查組，來尖峰進行勞動關系和諧指數測評。勞動關系和諧指數情況是反映一個地區勞動關系和諧程度的重要依據。浙江省每年通過對不同規模、類型抽取的30家樣本企業進行職工勞動合同簽訂、社會保險參保、集體合同簽訂、工資集體協商情況、工會建立、勞動糾紛及勞動安全等多個方面數據采集，對省內勞動關系狀況進行評價。在尖峰期間，調查組與集團公司副總經理項崇平、工會主席秦旭平、人力資源部經理湯正仁等，就尖峰勞動關系狀況進行交流，查驗了企業內部相關文件資料，并對部分干部員工進行了相關的問卷調查。（本報記者）
2020
07-31
本報訊6月9日上午，浙江工商大學師生一行18人來尖峰健康參觀座談，并就在金華設立浙江工商大學食品產業化研究院一事進行調研。此次參觀考察的領隊是浙江工商大學食品與生物工程學院宋廣磊教授，師生們主要來自食品與工程學院，專業涉及食品科學、食品安全、生物化工與生物技術，主攻提取分離、功能活性以及功能性食品的研究，此外還有管理工程與電子商務學院電子商務系的教授。尖峰健康總經理陳代友、副總經理李文德，以及研發、質量管理、行政人事等部門相關人員參加了座談。李文德以PPT的形式介紹了尖峰健康公司的企業基本情況、技術生產水平、科技研發特點，以及金華市政府人才引進相關政策等。陳代友就尖峰健康科技的發展愿景、科技人才隊伍建設等進行了重點闡述，并歡迎工商大學的研究生畢業后能夠加入到尖峰健康的隊伍中來。宋廣磊教授對尖峰健康公司軟硬件設施和人文管理予以充分肯定，他表示，此次來參觀考察的老師和同學，專業方面大都與尖峰健康公司的產業一致，雙方可在產品開發、技術提升及人材儲備上進行深入合作。14名研究生也介紹了各自的情況和學習研究方向。座談會后，師生們興致勃勃地參觀了健康公司檢測中心、研發實驗室和植物提取車間，陪同的研
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本報訊6月9日上午，浙江工商大學師生一行18人來尖峰健康參觀座談，并就在金華設立浙江工商大學食品產業化研究院一事進行調研。此次參觀考察的領隊是浙江工商大學食品與生物工程學院宋廣磊教授，師生們主要來自食品與工程學院，專業涉及食品科學、食品安全、生物化工與生物技術，主攻提取分離、功能活性以及功能性食品的研究，此外還有管理工程與電子商務學院電子商務系的教授。尖峰健康總經理陳代友、副總經理李文德，以及研發、質量管理、行政人事等部門相關人員參加了座談。李文德以PPT的形式介紹了尖峰健康公司的企業基本情況、技術生產水平、科技研發特點，以及金華市政府人才引進相關政策等。陳代友就尖峰健康科技的發展愿景、科技人才隊伍建設等進行了重點闡述，并歡迎工商大學的研究生畢業后能夠加入到尖峰健康的隊伍中來。宋廣磊教授對尖峰健康公司軟硬件設施和人文管理予以充分肯定，他表示，此次來參觀考察的老師和同學，專業方面大都與尖峰健康公司的產業一致，雙方可在產品開發、技術提升及人材儲備上進行深入合作。14名研究生也介紹了各自的情況和學習研究方向。座談會后，師生們興致勃勃地參觀了健康公司檢測中心、研發實驗室和植物提取車間，陪同的研
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07-30
本報訊近日，尖峰健康科技公司的發明專利“一種三七咀嚼片的低溫低壓冷凍干燥方法”獲得2017年度金華市科技局專利補助。為了鼓勵發明創造，推動自主創新，促進專利技術和產品開發，加快專利成果轉化，金華市科技局每年針對轄區內企業給予發明專利補助。專利補助每年申報一次，每項國內發明專利在授權后可獲資助金額4萬元，其中金華市2萬元，所在區2萬元。尖峰健康的發明專利“一種三七咀嚼片的低溫低壓冷凍干燥方法”，通過將新鮮的三七主根進行清洗、切片等預處理后，放置到真空干燥器中做真空冷凍干燥，得到三七咀嚼片。凍干技術作為脫水制品領域的頂尖高新技術，整個凍干過程在低溫下進行，避免了傳統干燥過程中發生的有效成分氧化、揮發油和其他熱敏性物質被破壞等品質劣變反應，可以最大限度地保留藥材的各種營養成分和活性物質，完美地再現其初始的型、色、味，具有質量輕、復水快、食用方便和儲存期長的特點，實際功效和外觀、色澤基本與新鮮三七一致，有效成分比烘干、曬干等傳統工藝加工的產品高50%左右。據了解，尖峰健康獲得的2017年度金華市專利補助2萬元目前已到位，婺城區專利補助申報工作正在進行中。（徐峰）
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07-31
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07-31
本報訊尖峰大藥房微商城建設工作目前已基本就緒，6月17日，雙溪、東萊兩家連鎖店率先進行微商城試運營。當前，通過電腦、手機進行網上消費已經成為中國的一種生活方式，特別是以微信為代表的各種軟件覆蓋了90%以上的智能手機，擁有信息交流、網絡支付等諸多功能，微商城就是基于微信平臺的一種新型購物系統，利用移動互聯網技術實現線上線下營銷一體化。尖峰大藥房微商城目前上架商品1000多種，主要以非處方藥OTC商品為主，基本做到與藥店同步。顧客只需關注尖峰大藥房公眾號，通過公眾號頁面的“在線購藥”進入微商城領取優惠券，就可以在手機端查找所需藥品進行購買、付款，配送方式可選擇送貨上門或者門店自提。通過微商城購藥，不僅方便快捷，也可以減少店內排隊的現象。據介紹，大藥房開通微商城，是為了拓展新的服務模式，給群眾提供更多更好的延伸服務。此前，大藥房的微信公眾號已經在推送健康養生資訊方面進行了有益嘗試，微商城的運營將進一步為用戶提供尋醫問藥的新渠道。大藥房將在進一步完善微商城系統的同時，增加“在線藥師”等服務項目，通過語音或文字的形式為用戶實時提供用藥指導、買藥推薦、保健養生知識等咨詢服務。（湯文姝）
2020
07-31
SAF Coolest v1.3.1.2 設置面板 MVXSS-ANRM-XSSQE-ZSQ
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