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捐贈助學基金 幫扶貧困學生 尖峰扶貧助學又寫新篇
發布時間：
2021-01-11
本報訊 日前，大冶尖峰水泥公司向大冶市慈善總會捐贈10萬元人民幣，作為扶貧助學基金；尖峰水泥湖北地區一批代理商在黃平尖峰水泥公司所在的谷隴鎮，看望留守兒童和貧困學生家庭，與8名貧困學生結成幫扶對子。尖峰扶貧助學又寫下新的一頁。
尖峰歷來有扶貧助學的傳統，除了在金華、西藏、新疆、甘肅、云南等地捐建8所希望小學外，員工個人或集體也通過定點結對、參與希望工程等形式，資助貧困學生完成學業。大冶尖峰從成立之初，員工就自發地個人出資與當地貧困學生結對，給困難學生提供幫助；近年來還通過“金秋助學”等途徑，幫助貧困員工家庭的孩子完成學業。在大冶尖峰舉行的簡樸的助學基金捐贈儀式上，集團公司副總經理、大冶尖峰總經理張峰亮表示，幫助貧困學子實現求學夢想，為大冶的教育事業奉獻一份愛心，是大冶尖峰人義不容辭的責任，更是企業應有的擔當。作為大冶市重點企業，大冶尖峰在發展的同時，一直以實際行動履行社會責任，今后將也持續支持和參與這項有意義的、利國利民的工作。
大冶楚商聯合會副秘書長、黨委辦公室主任柯凌霄參加了捐贈儀式，大冶市慈善總會相關負責人楊健雄代表慈善總會接受捐款。
2020年12月中旬，尖峰水泥湖北地區的一批代理商前往貴州省黃平縣谷隴鎮，與谷隴鎮分管教育領導和轄區內部分學校校長進行座談，了解當地教育工作概況。為更近距離地了解貧困學生的生活學習情況，他們還深入當地山區，看望留守兒童和貧困學生。一位代理商表示：“尖峰給了我們這個平臺，我們如今的事業發展和尖峰息息相關，從某方面來講，我們也是‘尖峰人’。到貴州感受黃平尖峰的新廠風貌，為當地的貧困兒童送去溫暖，展現尖峰代理商的愛心，是一件非常有意義的事。”
經過實地走訪，最終確定了8名孩子為幫扶對象，其中有的是孤兒，有的是單親家庭，有的是父母一方患重大疾病導致家庭貧困。今后的時間里，尖峰代理商將對這些孩子的生活和學業上給予幫助，讓他們安安心心完成學業。（祝勇 呂美艷）
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董事長蔣曉萌當選金華市工商聯主席 被評為“2016信義好婺商”
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2020
07-31
本報訊2016年12月30日，浙江名牌戰略推進委員會發布公告，包括“尖峰”牌水泥在內的258個產品被評定為2016年浙江名牌產品。浙江名牌產品是根據《浙江名牌產品認定和管理辦法》和《浙江區域名牌評價管理辦法（試行）》規定，在企業自愿申報，各區、市質量技術監督部門審核推薦基礎上，經省質量技術監督部門組織初審評價、部門核查、行業評議，并經浙江名牌戰略推進委員會全體會議審議和社會公示后確定的。2016年浙江名牌產品的有效期至2019年12月31日。尖峰牌水泥自2000年第一次獲得“浙江名牌產品”稱號起，已連續17年保持這一榮譽。從1958年創辦金華水泥廠，幾代尖峰人歷經風雨、不斷努力，打造了“尖峰”水泥品牌，在浙江區域特別是浙中西南地區享有盛譽。尖峰水泥也以此為基礎，走出浙江，向中西部地區發展。目前在浙江區域，“尖峰”水泥商標仍然在南方尖峰、富陽山亞、虎鷹等企業保持許可使用，近三年仍有1100余萬噸“尖峰”牌水泥供應浙江市場，尖峰品牌效應得到更大發揮。（水泥公司）
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2020
07-31
《三年經營工作規劃》匯編完成本報訊經過多次討論、修改，集團各下屬企業編制的三年經營工作規劃已于12月初定稿，并匯編成冊。為了不斷提升公司的核心競爭力和可持續發展能力，集團公司經過多次研討，于2013年編制完成了公司五年發展規劃，明確了“合作創新強主業，規范科學求發展”的發展理念，提出了水泥以利基者的角色，做區域市場的成本領先者；醫藥以科技創新為引領、做細分領域的市場領導者的經營理念。并以此為基礎，制定了具體的戰略目標和發展方向。今年下半年，在國際貿易公司、金華市醫藥公司試點中長期經濟責任制的基礎上，公司要求各產業板塊分別編制各自的三年經營規劃。這不僅是貫徹落實集團公司戰略規劃的行動之一，也是集團公司發展戰略的延伸。經過充分討論、修訂，目前三年經營規劃已匯編成冊，將成為公司各專業公司、直屬企業今后一個時期的工作指南。編制中長期發展規劃，使公司各級管理人員更清楚未來的發展方向，能夠以長遠的眼光制訂工作目標和工作計劃，避免管理中的短視行為，將企業各項工作做精、做實、做細，同時更充分、有效地調動各級人員的工作積極性。公司要求下屬各企業要做好本企業《三年經營工作規劃》的宣貫和實施，在年度工作目標
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07-31
本報訊集團公司2016年度任職資格評審工作自11月下旬開始以來，目前按既定程序有序展開。與往年相比，今年針對公司實際情況，新增了水泥板塊職位設置及發展通道等內容。按公司《員工任職資格管理辦法》的規定，任職資格評審的適用范圍為集團公司非行政職務系列的全體員工，分為管理、技術、技工操作三大類。其中管理、技術類分為五個等級，每個等級2-4個檔次；技工操作類分為四個等級，每個等級2-4個檔次。集團公司設立任職資格評審委員會，負責指導集團公司任職資格的評審，并開展集團公司各部（室）任職資格及集團公司范圍內四級及以上任職資格的評審；專業公司、直屬企業設立評審組織，負責本企業和下屬企業三級及以下任職資格的評審；集團公司人力資源部負責評審工作的組織以及開展任職資格管理的事務性工作。與往年相比，公司今年對《員工任職資格管理辦法》做了補充修訂，新增了“水泥板塊職位設置及發展通道”，針對當前兩個水泥企業實施崗位優化的實際情況和專業特點，分別設置了安全環保管理、銷售管理、采購、倉管、質量管理、設備維護（管理）、電氣維護（管理）、工藝操作、巡檢工等崗位，并劃分不同等級，設置相應評定標準。按照《管理辦法》，任職資
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07-31
SAF Coolest v1.3.1.2 設置面板 MVXSS-ANRM-XSSQE-ZSQ
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