黃平尖峰正式竣工啦! 公司向黃平捐贈教育扶助資金
發布時間:
2020-12-01
本報訊 貴州的初冬乍暖還寒,黃平尖峰廠區彩旗招展,11月20日上午,浙、貴兩地相關領導和嘉賓相聚“天下第一苗鄉”谷隴鎮,共同見證貴州黃平尖峰水泥公司4500t/d水泥熟料生產線項目竣工投產。
黃平尖峰水泥項目是尖峰水泥板塊深耕西南的第二個項目,也是尖峰在貴州的第一個東西部扶貧協作項目。從2019年上半年進場施工,經過全體籌建和建設人員18個月的努力,項目建設、工藝技術調試已經全面結束,生產線運行基本達到設計指標,“尖峰”牌袋裝、散裝水泥已經在黔東南及周邊地區投放市場。
黃平尖峰竣工投產典禮由集團公司總經理虞建紅主持。前來參加典禮的領導和嘉賓有金華市人大、政協相關領導,貴州黔東南州、黃平縣、谷隴鎮領導和職能部門負責人,中國農業銀行浙江省分行、貴州省分行相關負責人,尖峰集團董事、監事代表,貴州省水泥協會、黃平尖峰項目協作單位、同行企業的負責人,以及代理商、終端客戶的代表。
黃平尖峰總經理胡紅煒向與會領導和嘉賓介紹了項目建設和企業總體情況。他表示,竣工投產是黃平尖峰一個新的開始,今后還將進一步加強精細化管理,強化生產質量管控,安全生產,優質服務,為黔東南地區的建設、為黃平人民的福祉做貢獻。
黃平縣人民政府縣長楊智在典禮現場講話中說,黃平尖峰水泥項目是黃平縣重點招商引資項目,從開工到投產,只用了18個月的時間,創造了“尖峰速度”,彰顯了“尖峰精神”。項目的建成投產,為解決當地貧困群眾就業增收、壯大黃平工業經濟總量、推動黃平打贏脫貧攻堅戰、實現全面小康目標奠定了堅實的產業基礎。黃平縣今后一定會以更高水平服務企業發展,不斷鞏固發展“親、清”政商關系,切實維護好企業合法權益;采取更加有力的措施,不斷深化“放管服”改革,改進工作作風,提高服務質量,優化營商環境,營造親商、安商、富商的良好氛圍。
中國農業銀行浙江省分行一級巡視員孫宏衛代表農行發言,向黃平尖峰的竣工投產表示祝賀。
金華市人大常委會副主任陳志身在致辭中,代表金華四套班子向貴州黃平尖峰水泥公司新型干法水泥熟料生產線順利竣工投產表示衷心祝賀。他說,東西部扶貧協作是黨中央、國務院的重要決策部署,也是義不容辭的政治責任。尖峰集團到黃平投資水泥項目,既是響應黨中央、國務院號召的具體行動,也是企業跳出浙江求發展、突破資源要素瓶頸的主動選擇。他希望黔東南州、黃平縣各級黨委、政府和職能部門能一如既往地關心支持黃平尖峰公司發展,繼續為企業營造優質發展環境;期望黃平尖峰公司在做大做強自身的同時,積極引領黃平工業高質量發展,充分帶動關聯產業發展和本地居民就業,為增強縣域經濟實力添磚加瓦、貢獻力量;期待深化兩地合作交流,充分發揮金華的產業優勢、市場優勢和黔東南州的生態優勢、勞動力優勢,加強兩地旅游合作、勞務合作、產業合作,推動兩地合作交流邁向更深層次、更高水平、更寬領域。
集團公司黨委書記、董事長蔣曉萌在典禮上致辭。他代表公司向浙江、貴州兩地各級黨委政府和職能部門的大力支持和幫助,向浙江省農行的專項扶貧資金支持,向項目協作建設單位、設備供應廠家,以及貴州黃平尖峰全體干部員工的辛勤付出表示衷心感謝。他說,尖峰是一家有62年歷史的老企業,黃平尖峰是尖峰大家庭中最年輕的成員,希望貴州黃平尖峰的全體干部員工,傳承好、發揚好尖峰精神和尖峰文化,講科學,善創新;重管理,求規范;敢拼搏,愛奉獻,把企業建設成為綠色、環保、高效的現代化企業,為員工創造良好的職業發展平臺,為貴州經濟發展和行業轉型升級做出應有的貢獻,為尖峰發展史書寫出新的篇章。
為了感謝黃平父老鄉親的支持和厚愛,經董事會批準,公司決定向黃平縣捐贈教育扶助資金20萬元,以支持黃平的教育事業發展。在竣工典禮儀式上,蔣曉萌董事長代表公司捐款,黃平縣委常委、統戰部部長,谷隴鎮黨委書記林乾禮代表黃平縣接受捐贈。
典禮的最后,金華市決策咨詢委員會主任黃錦朝、金華市政協原副主席傅利常、黔東南州人大常委會副主任姜庭桂、黃平縣縣委書記林昌富和蔣曉萌董事長一起,按亮貴州黃平尖峰日產4500噸水泥熟料生產線項目正式竣工投產的啟動球。
典禮結束后,與會領導和嘉賓一起參觀了黃平尖峰廠區和生產線。(本報記者)
更多資訊
董事長蔣曉萌當選金華市工商聯主席 被評為“2016信義好婺商”
本報訊1月4日,金華市工商業聯合會召開第六次會員代表大會,集團公司董事長蔣曉萌在會上被推選擔任金華市工商聯主席,并作為20名“2016信義好婺商”之一接受有關部門的表彰。金華市領導趙光君、暨軍民、黃錦朝、陳曉、邵國強、許章才出席大會開幕式。市委書記趙光君代表市四套班子對大會的召開表示祝賀,并希望全市各級工商聯和廣大非公經濟人士要把思想和行動統一到市委全會部署要求上來,進一步堅定信心,把握大勢,開拓進取,始終保持正確政治方向,堅定推進非公經濟發展走在前列,為全面小康、浙中崛起作出更大貢獻。在此次會議上,集團公司董事長蔣曉萌被推選為新一屆金華市工商聯主席。蔣曉萌在講話中表示,工商聯是黨和政府聯系非公有制經濟人士的橋梁和紐帶,是政府管理和服務非公有制經濟的助手,也是廣大非公有制經濟利益訴求的重要窗口,代表著廣大非公有制經濟的根本利益。今后五年,新一屆工商聯將立足服務,持續增強凝聚力和影響力;充分發揮“引導”、“橋梁”作用,以超前意識和長遠眼光,時刻保持對新形勢的敏感性,密切關注國內外產業發展趨勢和經濟發展走向,及時發現新情況,研究新問題,在政府與企業之間起到“上情下達、下情上達”的橋梁紐帶作
2020
07-31
本報訊2016年12月30日,浙江名牌戰略推進委員會發布公告,包括“尖峰”牌水泥在內的258個產品被評定為2016年浙江名牌產品。浙江名牌產品是根據《浙江名牌產品認定和管理辦法》和《浙江區域名牌評價管理辦法(試行)》規定,在企業自愿申報,各區、市質量技術監督部門審核推薦基礎上,經省質量技術監督部門組織初審評價、部門核查、行業評議,并經浙江名牌戰略推進委員會全體會議審議和社會公示后確定的。2016年浙江名牌產品的有效期至2019年12月31日。尖峰牌水泥自2000年第一次獲得“浙江名牌產品”稱號起,已連續17年保持這一榮譽。從1958年創辦金華水泥廠,幾代尖峰人歷經風雨、不斷努力,打造了“尖峰”水泥品牌,在浙江區域特別是浙中西南地區享有盛譽。尖峰水泥也以此為基礎,走出浙江,向中西部地區發展。目前在浙江區域,“尖峰”水泥商標仍然在南方尖峰、富陽山亞、虎鷹等企業保持許可使用,近三年仍有1100余萬噸“尖峰”牌水泥供應浙江市場,尖峰品牌效應得到更大發揮。(水泥公司)
2020
07-31
董事長蔣曉萌當選金華市工商聯主席 被評為“2016信義好婺商”
本報訊1月4日,金華市工商業聯合會召開第六次會員代表大會,集團公司董事長蔣曉萌在會上被推選擔任金華市工商聯主席,并作為20名“2016信義好婺商”之一接受有關部門的表彰。金華市領導趙光君、暨軍民、黃錦朝、陳曉、邵國強、許章才出席大會開幕式。市委書記趙光君代表市四套班子對大會的召開表示祝賀,并希望全市各級工商聯和廣大非公經濟人士要把思想和行動統一到市委全會部署要求上來,進一步堅定信心,把握大勢,開拓進取,始終保持正確政治方向,堅定推進非公經濟發展走在前列,為全面小康、浙中崛起作出更大貢獻。在此次會議上,集團公司董事長蔣曉萌被推選為新一屆金華市工商聯主席。蔣曉萌在講話中表示,工商聯是黨和政府聯系非公有制經濟人士的橋梁和紐帶,是政府管理和服務非公有制經濟的助手,也是廣大非公有制經濟利益訴求的重要窗口,代表著廣大非公有制經濟的根本利益。今后五年,新一屆工商聯將立足服務,持續增強凝聚力和影響力;充分發揮“引導”、“橋梁”作用,以超前意識和長遠眼光,時刻保持對新形勢的敏感性,密切關注國內外產業發展趨勢和經濟發展走向,及時發現新情況,研究新問題,在政府與企業之間起到“上情下達、下情上達”的橋梁紐帶作
2020
07-31
《三年經營工作規劃》匯編完成本報訊經過多次討論、修改,集團各下屬企業編制的三年經營工作規劃已于12月初定稿,并匯編成冊。為了不斷提升公司的核心競爭力和可持續發展能力,集團公司經過多次研討,于2013年編制完成了公司五年發展規劃,明確了“合作創新強主業,規范科學求發展”的發展理念,提出了水泥以利基者的角色,做區域市場的成本領先者;醫藥以科技創新為引領、做細分領域的市場領導者的經營理念。并以此為基礎,制定了具體的戰略目標和發展方向。今年下半年,在國際貿易公司、金華市醫藥公司試點中長期經濟責任制的基礎上,公司要求各產業板塊分別編制各自的三年經營規劃。這不僅是貫徹落實集團公司戰略規劃的行動之一,也是集團公司發展戰略的延伸。經過充分討論、修訂,目前三年經營規劃已匯編成冊,將成為公司各專業公司、直屬企業今后一個時期的工作指南。編制中長期發展規劃,使公司各級管理人員更清楚未來的發展方向,能夠以長遠的眼光制訂工作目標和工作計劃,避免管理中的短視行為,將企業各項工作做精、做實、做細,同時更充分、有效地調動各級人員的工作積極性。公司要求下屬各企業要做好本企業《三年經營工作規劃》的宣貫和實施,在年度工作目標
2020
07-31
《三年經營工作規劃》匯編完成本報訊經過多次討論、修改,集團各下屬企業編制的三年經營工作規劃已于12月初定稿,并匯編成冊。為了不斷提升公司的核心競爭力和可持續發展能力,集團公司經過多次研討,于2013年編制完成了公司五年發展規劃,明確了“合作創新強主業,規范科學求發展”的發展理念,提出了水泥以利基者的角色,做區域市場的成本領先者;醫藥以科技創新為引領、做細分領域的市場領導者的經營理念。并以此為基礎,制定了具體的戰略目標和發展方向。今年下半年,在國際貿易公司、金華市醫藥公司試點中長期經濟責任制的基礎上,公司要求各產業板塊分別編制各自的三年經營規劃。這不僅是貫徹落實集團公司戰略規劃的行動之一,也是集團公司發展戰略的延伸。經過充分討論、修訂,目前三年經營規劃已匯編成冊,將成為公司各專業公司、直屬企業今后一個時期的工作指南。編制中長期發展規劃,使公司各級管理人員更清楚未來的發展方向,能夠以長遠的眼光制訂工作目標和工作計劃,避免管理中的短視行為,將企業各項工作做精、做實、做細,同時更充分、有效地調動各級人員的工作積極性。公司要求下屬各企業要做好本企業《三年經營工作規劃》的宣貫和實施,在年度工作目標
2020
07-31
本報訊集團公司2016年度任職資格評審工作自11月下旬開始以來,目前按既定程序有序展開。與往年相比,今年針對公司實際情況,新增了水泥板塊職位設置及發展通道等內容。按公司《員工任職資格管理辦法》的規定,任職資格評審的適用范圍為集團公司非行政職務系列的全體員工,分為管理、技術、技工操作三大類。其中管理、技術類分為五個等級,每個等級2-4個檔次;技工操作類分為四個等級,每個等級2-4個檔次。集團公司設立任職資格評審委員會,負責指導集團公司任職資格的評審,并開展集團公司各部(室)任職資格及集團公司范圍內四級及以上任職資格的評審;專業公司、直屬企業設立評審組織,負責本企業和下屬企業三級及以下任職資格的評審;集團公司人力資源部負責評審工作的組織以及開展任職資格管理的事務性工作。與往年相比,公司今年對《員工任職資格管理辦法》做了補充修訂,新增了“水泥板塊職位設置及發展通道”,針對當前兩個水泥企業實施崗位優化的實際情況和專業特點,分別設置了安全環保管理、銷售管理、采購、倉管、質量管理、設備維護(管理)、電氣維護(管理)、工藝操作、巡檢工等崗位,并劃分不同等級,設置相應評定標準。按照《管理辦法》,任職資
2020
07-31