虞建紅總經理到云南尖峰指導工作
發布時間:
2020-07-30
本報訊 8月23日,集團公司總經理虞建紅到云南尖峰水泥公司調研指導,并對今年最后幾個月的重點工作提出要求。
在云南尖峰,虞建紅深入生產現場,詳細了解當前生產經營情況,并召集中層以上管理骨干,針對實施崗位優化重新機構設置后工效變化、人員穩定、當前生產和管理等方面存在的問題,與大家進行了深入的交流探討。
今年以來,云南尖峰產銷量、利潤和各項工藝技術指標均較為理想,4月份的窯產量還曾創投產以來最好水平,市場的開拓與維護,廠區環境治理,干部職工的職業素養、精神狀態也有了較大改觀。在充分肯定以上成績的同時,虞建紅指出,隨著水泥市場同質化越來越嚴重,市場變化也越來越快,如果不能認清形勢搶抓機遇,企業面臨的問題就會越來越多。在這種情況下,管理骨干要充分發揮頂梁柱作用,快速轉變經營管理理念,努力提高企業的競爭力。
針對今年最后四個月的工作重點,虞建紅對云南尖峰提出如下要求:打破固有的崗位職能、職責觀念,圍繞物流、人流、資金流進行崗位和組織架構的設置,培養鍛造一支能打善戰的隊伍;進一步把崗位業務技能素質培訓落到實處,管理人員要帶頭加強自身學習,制定好年度、月度、周培訓計劃,通過內部培訓與外部培訓相結合、理論與實踐相結合,學以致用,逐步適應現代化企業崗位技能要求,最終達到全面提升員工素質的目的;加快改善現場工藝設備狀況,充分利用現代信息技術,通過更新、改進現場工藝設備狀況,提高設備的自動化程度和操作可靠性,進一步減輕員工勞動強度;以“零缺陷”的理念加強設備管理和工藝管理,杜絕僥幸心理,努力消滅設備跑、冒、滴、漏現象;進一步強化安全、環保管理,制訂全面、完善的安全保障措施,加強控制污染物排放,確保不出現任何安全、環保問題;圍繞崗位優化、提高效率的目標,加強責任管理,將各項崗位職責真正落實到位,并通過科學的薪酬體系,待遇向關鍵崗位傾斜,使責任與報酬充分掛勾;尊重市場,筑牢根基,發動全員力量進行市場開拓和維護,提高市場應變能力。
虞建紅希望云南尖峰在上半年的良好基礎上,抓緊今年最后幾個月時間,百尺竿頭更進一步,到年底向集團公司交上一份滿意答卷。(師文廷)
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