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集團黨委確定年度工作計劃
發布時間：
2020-07-31
本報訊 集團公司黨委2017年度工作思路和工作計劃日前確定，已下文安排相關工作。
針對當前新的政治經濟形勢和企業轉型發展任務，集團公司黨委對2017年工作的總體要求是：深入學習貫徹黨的十八屆六中全會和習近平總書記系列重要講話精神、金華市第七次黨代會精神，緊密圍繞企業生產經營和改革發展中心，以堅持科學發展、跨區域發展作為第一要務，以繼續深入開展“五星爭創”和“兩學一做”學習教育為抓手，突出全面從嚴治黨、依規治黨這條主線，牢固樹立廣大黨員干部政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，以改革的精神加強和改進企業黨建工作，努力提高企業黨建工作科學化、規范化、制度化水平，為推動集團公司科學發展、跨越發展、和諧發展提供堅強的政治、思想和組織保證。
集團公司黨委2017年工作思路是：圍繞“一個中心”，堅持“一個理念”，突出“三個重點”，抓好“三項建設”。即：圍繞企業生產經營和改革發展的“一個中心”，著力強化“黨的領導和完善公司治理的有機統一”這“一個理念”；以“深入貫徹落實黨委主體責任；繼續深入開展‘兩學一做’學習教育；健全完善黨建工作制度體系”為“三個重點”，著力抓好“隊伍建設、組織建設、文化建設”這“三項建設”，為集團公司可持續發展營造一個良好的內部環境。
根據以上工作要求和思路，集團公司黨委明確提出三個方面的重點工作：
一、圍繞“一個中心”，堅持“一個理念”，強化政治保障。
各級黨組織要圍繞企業生產經營開展工作，服務發展大局。通過加強和改進黨建工作，凝聚改革共識，凝聚工作合力，充分激發各級黨組織和廣大黨員干部謀事創業激情，為企業生產經營和改革發展注入源源不斷的內在動力。同時，認真學習深刻領會《黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨員黨內監督條例》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》和《習近平總書記系列重要講話讀本》，積極開展企業價值觀和先進集體及優秀個人事跡等主題宣傳教育活動。
繼續推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化。各級黨組織要堅持全覆蓋、常態化、重創新、求實效，堅持學做結合，依托 “三會一課”等基本制度，緊密聯系本單位實際，聯系黨員思想工作實際，突出分類指導，組織黨員干部經常自省修身，確保“兩學一做”學習教育落到實處。
推進學習型黨組織建設。堅持把黨委中心組學習作為加強理論武裝的“龍頭”來抓，制定領導干部理論學習和黨委中心組學習計劃，完善和落實集中學習、調查研究、考核通報等制度。積極引導各級黨員干部會學習、有思想、帶頭做、嚴律已，注重學以致用。結合本公司實際組織廣大黨員干部深入學習貫徹黨的十八屆六中全會和習近平總書記系列講話精神，強化政治紀律意識、政治規矩意識、身份意識、責任意識和服務意識。
繼續開展“五星爭創”和“爭先創優”，強化領導班子建設。狠抓干部作風建設，以解決問題為導向，打造“務實型”領導班子；強化民主建設，堅持和完善黨委會、黨政工聯席會議事規則和決策程序，打造“團結型”領導班子；強化黨風廉政建設，打造“廉潔型”班子，健全完善黨風廉政制度體系。
加強中層干部隊伍和后備人才隊伍建設。圍繞集團公司體制機制改革，進一步深化干部人事制度改革，完善中層管理人員任免管理實施辦法和干部考核評價實施細則，改進考察考核方式，規范程序，嚴明中層管理人員選拔任用管理工作紀律；配合行政班子積極探索研究后備干部隊伍管理辦法，采取多種形式加強對后備人員進行差異化分類培養教育、實踐鍛煉和評價。
完善黨支部書記履職考評機制。以完善中層管理人員考核評價體系為契機，進一步強化對各部（室）、專業公司、直屬企業黨政一把手“一崗雙責”履職情況考核，作為中層管理人員年度考核的新增內容，促使各黨支部書記提高責任意識、服務意識，激發他們的主觀能動性和創造性。
二、加強組織建設，圍繞創新主題，夯實組織基礎。
落實黨建工作責任制。修訂完善黨建目標管理責任制內容，確?；鶎狱h建工作落到實處；完善黨支部書記抓基層黨建工作和履行黨風廉政建設主體責任述職評議考核工作，推動全面從嚴治黨向基層黨組織延伸。
深化服務型黨組織建設。結合企業實際，圍繞生產經營和隊伍建設搞好服務，組織黨員和員工為企業改革發展建言獻策；發揮黨建作用助力精準幫扶，推薦一批德才兼備的黨員骨干充實到領導崗位。
加強黨員干部隊伍建設。把好發展黨員關口，嚴格發展程序，保證發展質量；繼續開展黨員組織關系集中排查工作，理順黨員組織關系；加大教育培訓力度，突出抓好基層黨務干部的廉潔教育、法治教育，建設一支對黨忠誠、為黨負責、政治過硬、業務精通、紀律嚴明、作風正派的高素質黨務干部隊伍。
實施和強化黨支部標準化建設。細化、量化基層黨支部的職責和任務,每年組織對各級黨組織總的工作目標以及班子建設目標、黨員隊伍建設目標、工作機制目標、工作業績目標、群眾評價目標進行分解、細化和量化，修訂統一的、操作性強的年度工作具體目標，組織基層黨支部按新的目標達標準、晉等級、創先進,切實加強基層黨組織建設，夯實集團公司黨建工作基礎，使黨支部成為促進改革發展的堅強戰斗堡壘。
推進黨建創新工程。創新黨員教育方式，充分利用網絡載體，推行授課主體多、時間短、內容廣、不受場地限制的“微型黨課”；推廣黨建創新典型經驗，通過典型示范，全面提升基層組織建設整體水平；結合“兩學一做”學習教育，策劃開展黨員活動日、爭創黨員先鋒崗等主題活動，不斷豐富黨建活動形式。
創新黨組織工作載體，提高黨建工作與業務工作結合度。堅持將黨建工作和業務工作同謀劃、同部署、同考核，根據企業發展要求，以崗、班組、車間為主體，組織開展“黨員先鋒崗”、“黨員示范崗”、“黨員責任區”、黨員身邊無“三違”、黨員身邊無隱患等活動，充分發揮黨員先鋒模范作用；將黨員日常工作表現、政治表現與年度評優評先掛鉤，建立健全黨員先進性評價體系。
三、豐富企業文化內涵，增強企業核心動力。
做好企業文化核心理念推廣。大力倡導健康、科學、文明的生活方式，營造和諧的生產生活環境，廣泛宣傳推廣企業核心價值理念和員工行為規范，不斷增強員工認同感和歸屬感，使企業的核心理念進一步體現到各項工作中去。
加大企業文化創新力度。各級黨組織要深刻理解企業文化內涵，勇于在實際工作中創新企業文化新內容，積極把本單位在實踐中形成的一些好方法、好經驗進行整合和提煉，形成制度化，凝煉成企業文化，并做好宣傳與推廣工作。
充分發揮宣傳工作的導向作用、保障作用和教育作用。從多方入手，樹立先進典型，用榜樣的力量激發員工愛崗敬業的意識，積極營造“學習有榜樣、趕超有對象、先進有人夸、后進有人幫”的良好局面，為企業發展創造良好的輿論環境，弘揚主旋律，傳遞正能量，提升宣傳工作實效。
四、加強工會、共青團、女職委的領導，豐富廣大員工業余文化生活。
各級黨組織要加強對工會、共青團、女職委的領導，凝聚各方力量資源，為公司可持續發展獻計獻策。工會組織要積極開展員工喜聞樂見、形式多樣、健康向上的文體活動，不斷促進公司不同板塊、不同企業員工之間的交流和溝通，起到外樹形象、內聚人心的作用；共青團組織要充分調動和發揮青年的積極性和創造性，加強對青年員工的人文關懷和心理疏導，幫助他們勇敢面對困難，全身心投入到工作之中；女職委組織要充分發揮“半邊天”作用，努力加強自身隊伍建設，不斷提高政策理論水平，切實關心幫助女職工解決實際問題，豐富廣大女職工業余文化生活。（黨群部）
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本報訊 9月16日，長三角G60金華（上海）科創中心、金華（上海）人才大廈揭牌儀式上，集團公司董事長、藥業公司董事長蔣曉萌從金華市委書記陳龍手中接過系著大紅花的金鑰匙。尖峰藥業公司成為首批入駐該中心的7家企業之一。 長三角G60金華（上海）科創中心、金華（上海）人才大廈是長三角G60科創走廊九城市首個落地上海的“科創、人才飛地”，也是科創走廊首個跨區域產業協同創新中心。該中心地處上海市臨港松江科技城，總面積近萬平方米，包括了科創和人才服務兩個部分，共有人才服務中心、科創展示中心、創業孵化中心、企業研發中心、人才項目路演中心等5大中心，是集項目孵化、招院引所、招才引智等功能于一體的科創平臺。金華市委書記陳龍在揭牌入駐儀式致辭中介紹，今后凡是入駐金華（上海）科創中心、人才大廈的科創企業，可以同等享受金華本土的科技、人才政策，以進一步打破空間局限，使兩地的人才共享最優惠待遇、最便捷服務，幫助企業研發在上海，產業化成果落地在金華。 儀式上，金華市委書記陳龍、上海市松江區委書記程向民等領導向包括尖峰藥業在內的7家企業授予象征入駐的金鑰匙。 在儀式后召開的長三角一體化人才合作項目懇談會上，蔣曉萌作為金華企業家代表發言，他認為，上海作為國際化大都市，擁有對高端智力資源的集聚效應，把握著國內乃至全世界科技創新的一流要素資源。長三角G60金華（上海）科創中心、人才大廈的設立，幫助金華企業在科技創新和信息交流方面插上騰飛的翅膀，必將為企業未來的長期發展提供強大而持續的科技支撐和智力支持，同時吸引更多優秀的國內外人才來為金華企業服務，為入駐企業進一步提升科研能力、創新能力、人才培養等方面發揮關鍵作用。 活動期間，蔣曉萌先后接受了《人民日報》《解放日報》《浙江日報》等媒體的現場采訪，他表示，把科創、人才基地建在上海，大大提升了金華對企業的吸引力?！坝辛诉@個基地，我們不需要把人才引到金華，而是直接在上海招才用才，同時又享受金華的各項招才引才政策，變上海人才為金華所用，這是一種大膽的創新，極大破解了企業引才困局?！弊鳛槿腭v企業，也將充分利用自身的優勢，不斷在科創中心注入資源活力，為金華經濟的長遠發展持續貢獻力量。（本報記者）
2020
09-22
本報訊 9月3日，尖峰藥業公司收到國家藥品監督管理局核準簽發的注射用艾司奧美拉唑鈉藥品注冊批件（批件號：2020S00572）。 注射用艾司奧美拉唑鈉主要用于治療口服療法不適用時胃食管反流病、急性胃或十二指腸潰瘍出血的低?；颊?，已列入《國家基本醫療保險、工傷保險和生育保險藥品目錄（2017年版）》，分類為乙類。據行業統計數據顯示，該品種目前有正大天晴、齊魯制藥等30家企業在中國獲批上市，2019年度國內（包括城市和縣級公立醫院、社區及鄉鎮衛生院）銷售額約為33.17億元。 尖峰藥業于2013年11月向國家藥監局提交注射用艾司奧美拉唑鈉的注冊申請并獲得受理。截至目前，尖峰藥業已為該項目投入研發費用近1500萬元，并已具備相應的生產線。本次獲得注射用艾司奧美拉唑鈉藥品注冊批件，標志著尖峰藥業具有進行該藥品生產、銷售的資格，將進一步豐富尖峰藥業的產品線，有助于提升尖峰醫藥業務的競爭力。（呂雅婷 劉洋）
2020
09-11
本報訊 近日，尖峰藥業公司新藥研發推進委員會正式成立，將負責推進藥業公司及下屬企業的新藥研發進度，協調各個部門及下屬企業的新藥研發工作。 新藥推進委員會由集團副總經理、藥業公司總經理黃金龍擔任主任，藥業公司副總經理江宏任副主任，組員包括龐雄、施存元、徐黎珍、于敬敬、鄭昆武、豐理象、康立濤、李倩、吳崇桂、翟海嘯、黃芳、童小軍。委員會下設辦公室，由施存元兼任辦公室主任，負責公司新藥研發項目的監督、溝通、協調等工作。 該新藥推進委員會的主要職責包括，負責組織建立健全藥業公司的研發項目管理體系和有關規定；組織制定藥業公司的新藥研發項目的發展規劃并監督執行；項目立項決策，參與項目的評審；監督藥業公司的新藥研發管理工作，并予以指導；負責新藥研發項目的過程管理及新藥研發推進、協調；開展新藥研發項目考核；下達新藥研發項目責任制考核和任務書；負責解決新藥研發過程中出現的重大技術問題；負責藥業公司研發項目管理模式的研究和改進工作；負責開展新藥研發項目的未來趨勢分析；對藥業公司重大科研成果進行審議，并提出獎勵建議。 黃金龍表示，新藥研發是醫藥行業健康發展的重要基礎，是一個系統工程。尖峰藥業一直以來十分注重新藥研發工作，但研發進度與企業發展進程還存在一定差距，研發過程中存在的協調不到位等情況也一定程度影響著新藥研發的進度和質量。新藥研發推進委員會的成立目的是解決新藥研發的進度問題，能夠及時發現問題、解決問題，落實更具針對性，同時也能有效整合企業資源，提升新藥研發的速度和質量，為藥業公司的健康發展做好產品儲備。（記者 倪穎珍）
2020
09-11
本報訊 8月25日，“2019年度中國醫藥工業百強系列榜單”在昆明發布，浙江尖峰藥業公司入圍中國醫藥工業百強企業，產品貝潤寧（鹽酸奧洛他定滴眼液）入選中國醫藥“最具成長力產品品牌”。 “醫藥工業百強系列榜單”由國家藥品監督管理局南方醫藥經濟研究所旗下的廣州標點醫藥信息股份有限公司評定發布，素有“中國醫藥界奧斯卡”之稱。南方所是中國最早專業從事醫藥產業政策和市場經濟研究、醫藥市場調研、醫藥經濟數據分析與研究和醫藥專業媒體出版的機構，在中國醫藥健康行業的市場信息增值服務領域、媒體傳播營銷服務領域、專業人員素質提升領域有著極其廣泛的影響力。“醫藥工業百強”以企業年度醫藥工業的銷售收入、利潤總額及研發投入成果三大項來綜合評定。 同日，南方所旗下媒體《醫藥經濟報》評選的中國醫藥“最具成長力產品品牌”同步發布。尖峰藥業產品貝潤寧（鹽酸奧洛他定滴眼液）入選。（徐玉婷）
2020
09-01
本報訊 8月28日，集團公司以通訊方式召開了公司第十屆董事會第16次會議，審議通過了《尖峰集團2020年半年度報告》和 《關于公司會計政策變更的議案》。8月29日，公司2020年半年度報告在上海證券交易所及《上海證券報》《中國證券報》上公開披露。 上半年，集團公司圍繞“抓項目，補短板，提質增效，不斷提升核心競爭優勢”的工作總方針，在做好疫情防控的基礎上，抓緊復工復產，加快項目建設，提升企業核心競爭力。2020年上半年，公司實現營業總收入14.40億元；實現歸屬于股東的凈利潤3.68億元，每股凈利潤1.07元。截止2020年6月末，公司總資產為58.92億元，凈資產為40.68億元，每股凈資產11.82元。 2月至4月，受疫情影響，全國工程建設進度延緩，水泥市場需求減少；5月以后，疫情得到有效控制，基建投資不斷恢復、房地產行業持續回暖，水泥銷量穩步回升。疫情期間，大冶尖峰完成了篦冷機、水泥磨、進脫硫塔防腐改造等技改項目，確保復工復產后各生產設備高效運行。云南尖峰回轉窯時產、水泥時產等主要技術經濟指標穩中有升；順應市場變化趨勢，及時調整營銷政策。貴州尖峰有序推進項目基礎設施建設、設備安裝調試、原材料招標等各項工作，并通過前期宣傳提升尖峰品牌在當地的知名度，做好從項目建設到生產經營轉變的系列準備。 2020年上半年我國醫藥衛生體制改革持續深化，新政策密集出臺。尖峰藥業及下屬子公司在做好防疫工作的同時在第一時間實現復工復產，積極組織捐資捐物支持抗疫，被評為年度“戰疫之星”最具社會責任感醫藥企業。上半年，尖峰藥業繼續加大品種引進開發力度，抗腫瘤新藥JFAN-1001申報臨床，目前已取得臨床試驗批準通知書；優化原料藥車間生產工藝，進一步縮短了原料生產周期；持續完善產品銷售政策，加強市場渠道管控。上海北卡進一步理順內部管理架構，產銷銜接更加順暢；繼續推進安徽北卡和安徽眾望二期技改項目建設，推動了尖峰藥業原料藥、制劑一體化的產業升級戰略。 公司其他業務板塊積極應對新冠疫情挑戰，規范、有序開展生產經營活動。天津天然產物公司大力開拓國際、國內市場，銷售收入實現穩步增長。尖峰健康圍繞“銷售導向、減負提效、細抓節流、降本增效”的基本思路，有效提升企業運行效率。尖峰國貿積極開發倉儲新業務品種取得實效，并成為金華第一家正式取得“網絡貨運”資質的企業。尖峰電纜抓住地鐵等對通信電纜的特殊需求，大力推廣地鐵用大對數電纜，努力實現長尾效應。 同日，公司還召開了第九屆監事會第10次會議，審議通過了相關報告。（余 果）
2020
09-01
本報訊 8月12日—14日，為加強集團人才培養，提升新員工的綜合素質，集團公司黨委書記、董事長蔣曉萌，總經理虞建紅等領導和相關企業、部門負責人為新員工做了為期三天的入職培訓。貴州黃平尖峰、大冶尖峰、上海北卡等外地企業新員工通過線上方式同步參加。 在企業文化課程中，虞建紅總經理從尖峰的發展奮斗史講起，分艱苦創業、銳意改革、多元發展、戰略調整、戰略發展五個階段，詳細介紹了集團公司的發展歷程和現今的產業布局、取得的成果；從企業精神、愿景、發展理念、價值觀、經營理念等方面，介紹了植根于62年歷史中、傳承于血脈中的尖峰企業文化；從一個企業管理者和老員工的角度出發，和新員工們講了許多真心話，提出了很多希望和建議。 蔣曉萌董事長以《新員工如何與企業實現共贏》為題，提出企業的成功關鍵在于如何選人、留人、育人、用人，尖峰和員工相輔相成，尖峰能夠取得如今的成就和一代代尖峰人的拼搏圖強是分不開的。他還通過16個關鍵詞給新員工講授了進入新環境中需要了解的基礎概念、需要具備的基本素質和憂患意識，并結合自身經歷、旁征博引，分析了成功的核心要素、成功職業生涯的標志、走向成功需要具備的個人品質、建立個人知識管理體系的重要性等，表達了對新員工調整好心態、不斷學習、明晰目標、明確夢想、培養雙贏思維，與尖峰共成長的殷切希望。 集團公司人力資源部、集團安管辦、藥業公司綜合部的負責人，也為新員工分別講授了企業規章制度和《員工手冊》、安全知識和職業道德。新員工們還參觀了集團展示廳，對尖峰的發展歷史、企業成就有了更深入的了解。培訓結束后，人力資源部還組織了考試，以檢驗培訓效果。（記者 陳圣木）
2020
08-21
SAF Coolest v1.3.1.2 設置面板 MVXSS-ANRM-XSSQE-ZSQ
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