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尖峰報

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集團黨委確定年度工作計劃

發布時間：

2020-07-31

本報訊集團公司黨委2017年度工作思路和工作計劃日前確定，已下文安排相關工作。

針對當前新的政治經濟形勢和企業轉型發展任務，集團公司黨委對2017年工作的總體要求是：深入學習貫徹黨的十八屆六中全會和習近平總書記系列重要講話精神、金華市第七次黨代會精神，緊密圍繞企業生產經營和改革發展中心，以堅持科學發展、跨區域發展作為第一要務，以繼續深入開展“五星爭創”和“兩學一做”學習教育為抓手，突出全面從嚴治黨、依規治黨這條主線，牢固樹立廣大黨員干部政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，以改革的精神加強和改進企業黨建工作，努力提高企業黨建工作科學化、規范化、制度化水平，為推動集團公司科學發展、跨越發展、和諧發展提供堅強的政治、思想和組織保證。

集團公司黨委2017年工作思路是：圍繞“一個中心”，堅持“一個理念”，突出“三個重點”，抓好“三項建設”。即：圍繞企業生產經營和改革發展的“一個中心”，著力強化“黨的領導和完善公司治理的有機統一”這“一個理念”；以“深入貫徹落實黨委主體責任；繼續深入開展‘兩學一做’學習教育；健全完善黨建工作制度體系”為“三個重點”，著力抓好“隊伍建設、組織建設、文化建設”這“三項建設”，為集團公司可持續發展營造一個良好的內部環境。

根據以上工作要求和思路，集團公司黨委明確提出三個方面的重點工作：

一、圍繞“一個中心”，堅持“一個理念”，強化政治保障。

各級黨組織要圍繞企業生產經營開展工作，服務發展大局。通過加強和改進黨建工作，凝聚改革共識，凝聚工作合力，充分激發各級黨組織和廣大黨員干部謀事創業激情，為企業生產經營和改革發展注入源源不斷的內在動力。同時，認真學習深刻領會《黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨員黨內監督條例》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》和《習近平總書記系列重要講話讀本》，積極開展企業價值觀和先進集體及優秀個人事跡等主題宣傳教育活動。

繼續推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化。各級黨組織要堅持全覆蓋、常態化、重創新、求實效，堅持學做結合，依托 “三會一課”等基本制度，緊密聯系本單位實際，聯系黨員思想工作實際，突出分類指導，組織黨員干部經常自省修身，確保“兩學一做”學習教育落到實處。

推進學習型黨組織建設。堅持把黨委中心組學習作為加強理論武裝的“龍頭”來抓，制定領導干部理論學習和黨委中心組學習計劃，完善和落實集中學習、調查研究、考核通報等制度。積極引導各級黨員干部會學習、有思想、帶頭做、嚴律已，注重學以致用。結合本公司實際組織廣大黨員干部深入學習貫徹黨的十八屆六中全會和習近平總書記系列講話精神，強化政治紀律意識、政治規矩意識、身份意識、責任意識和服務意識。

繼續開展“五星爭創”和“爭先創優”，強化領導班子建設。狠抓干部作風建設，以解決問題為導向，打造“務實型”領導班子；強化民主建設，堅持和完善黨委會、黨政工聯席會議事規則和決策程序，打造“團結型”領導班子；強化黨風廉政建設，打造“廉潔型”班子，健全完善黨風廉政制度體系。

加強中層干部隊伍和后備人才隊伍建設。圍繞集團公司體制機制改革，進一步深化干部人事制度改革，完善中層管理人員任免管理實施辦法和干部考核評價實施細則，改進考察考核方式，規范程序，嚴明中層管理人員選拔任用管理工作紀律；配合行政班子積極探索研究后備干部隊伍管理辦法，采取多種形式加強對后備人員進行差異化分類培養教育、實踐鍛煉和評價。

完善黨支部書記履職考評機制。以完善中層管理人員考核評價體系為契機，進一步強化對各部（室）、專業公司、直屬企業黨政一把手“一崗雙責”履職情況考核，作為中層管理人員年度考核的新增內容，促使各黨支部書記提高責任意識、服務意識，激發他們的主觀能動性和創造性。

二、加強組織建設，圍繞創新主題，夯實組織基礎。

落實黨建工作責任制。修訂完善黨建目標管理責任制內容，確?；鶎狱h建工作落到實處；完善黨支部書記抓基層黨建工作和履行黨風廉政建設主體責任述職評議考核工作，推動全面從嚴治黨向基層黨組織延伸。

深化服務型黨組織建設。結合企業實際，圍繞生產經營和隊伍建設搞好服務，組織黨員和員工為企業改革發展建言獻策；發揮黨建作用助力精準幫扶，推薦一批德才兼備的黨員骨干充實到領導崗位。

加強黨員干部隊伍建設。把好發展黨員關口，嚴格發展程序，保證發展質量；繼續開展黨員組織關系集中排查工作，理順黨員組織關系；加大教育培訓力度，突出抓好基層黨務干部的廉潔教育、法治教育，建設一支對黨忠誠、為黨負責、政治過硬、業務精通、紀律嚴明、作風正派的高素質黨務干部隊伍。

實施和強化黨支部標準化建設。細化、量化基層黨支部的職責和任務,每年組織對各級黨組織總的工作目標以及班子建設目標、黨員隊伍建設目標、工作機制目標、工作業績目標、群眾評價目標進行分解、細化和量化，修訂統一的、操作性強的年度工作具體目標，組織基層黨支部按新的目標達標準、晉等級、創先進,切實加強基層黨組織建設，夯實集團公司黨建工作基礎，使黨支部成為促進改革發展的堅強戰斗堡壘。

推進黨建創新工程。創新黨員教育方式，充分利用網絡載體，推行授課主體多、時間短、內容廣、不受場地限制的“微型黨課”；推廣黨建創新典型經驗，通過典型示范，全面提升基層組織建設整體水平；結合“兩學一做”學習教育，策劃開展黨員活動日、爭創黨員先鋒崗等主題活動，不斷豐富黨建活動形式。

創新黨組織工作載體，提高黨建工作與業務工作結合度。堅持將黨建工作和業務工作同謀劃、同部署、同考核，根據企業發展要求，以崗、班組、車間為主體，組織開展“黨員先鋒崗”、“黨員示范崗”、“黨員責任區”、黨員身邊無“三違”、黨員身邊無隱患等活動，充分發揮黨員先鋒模范作用；將黨員日常工作表現、政治表現與年度評優評先掛鉤，建立健全黨員先進性評價體系。

三、豐富企業文化內涵，增強企業核心動力。

做好企業文化核心理念推廣。大力倡導健康、科學、文明的生活方式，營造和諧的生產生活環境，廣泛宣傳推廣企業核心價值理念和員工行為規范，不斷增強員工認同感和歸屬感，使企業的核心理念進一步體現到各項工作中去。

加大企業文化創新力度。各級黨組織要深刻理解企業文化內涵，勇于在實際工作中創新企業文化新內容，積極把本單位在實踐中形成的一些好方法、好經驗進行整合和提煉，形成制度化，凝煉成企業文化，并做好宣傳與推廣工作。

充分發揮宣傳工作的導向作用、保障作用和教育作用。從多方入手，樹立先進典型，用榜樣的力量激發員工愛崗敬業的意識，積極營造“學習有榜樣、趕超有對象、先進有人夸、后進有人幫”的良好局面，為企業發展創造良好的輿論環境，弘揚主旋律，傳遞正能量，提升宣傳工作實效。

四、加強工會、共青團、女職委的領導，豐富廣大員工業余文化生活。

各級黨組織要加強對工會、共青團、女職委的領導，凝聚各方力量資源，為公司可持續發展獻計獻策。工會組織要積極開展員工喜聞樂見、形式多樣、健康向上的文體活動，不斷促進公司不同板塊、不同企業員工之間的交流和溝通，起到外樹形象、內聚人心的作用；共青團組織要充分調動和發揮青年的積極性和創造性，加強對青年員工的人文關懷和心理疏導，幫助他們勇敢面對困難，全身心投入到工作之中；女職委組織要充分發揮“半邊天”作用，努力加強自身隊伍建設，不斷提高政策理論水平，切實關心幫助女職工解決實際問題，豐富廣大女職工業余文化生活。（黨群部）

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