新聞中心
news
分組討論 綜合觀點 總結發言 一場別開生面的“頭腦風暴”
發布時間：
2024-06-03
5月29日下午，第二期尖峰青年英才讀書分享會在集團總部召開。此次分享會選取20名青年員工代表，到現場分享自己的讀書心得，全新的分享形式讓每位參與者都成為了這場思想盛宴的主角。
■創新的討論模式
與第一期不同，這次分享會采用了“頭腦風暴”的形式，分組討論、總結發言。此次分享以“如何在工作和生活中踐行《京瓷哲學》的理念”為主題，圍繞日本四大“經營之圣”之一的稻盛和夫所著的《京瓷哲學》展開。20名青年員工代表被分為四組，每組都擁有一個富有創意的組名：“純真組”“瘋狂制藥組”“勇往直前組”和“尖峰同路人組”。他們不僅選出了組長，還通過熱烈的討論，將各自的智慧和見解凝聚成最終的觀點。
■觀點的碰撞與融合
“瘋狂制藥組”“勇往直前組”和“尖峰同路人組””綜合組內成員閱讀的感想體會，結合工作實際，各自總結出5條觀點，“純真組”則深入探討了《京瓷哲學》中的工作觀、經營觀、人生觀，并將其與實際工作相結合。每組上臺分享時，不僅是觀點的展示，更是一次思想的碰撞和交流。
■互動與啟發
分享過程中，現場的互動環節更是將氣氛推向了高潮。聽眾們紛紛舉手，有的對某一觀點提出自己的見解，有的則分享了自己的新觀點和感想。這種開放的討論環境，無疑為員工們提供了一個展現自我、相互啟發的平臺。
■成果的認可與鼓勵
分享結束后，參加活動的人現場掃碼，給心儀的小組投票。最終，由尖峰藥業朱瑾鈺、尖峰藥業盧潔善、尖峰藥業周文寶、尖峰藥業賈霖瀟、爾嬰公司黃金晶組成的“瘋狂制藥組”，以其獨到的見解和深入的討論贏得了第一名，由集團公司副總經理項崇平頒獎。這不僅是對他們成果的認可，更是對所有參與者努力的鼓勵。
■總結與展望
“每次參加讀書分享會都讓我受到很大的啟發，各位代表們的分享帶給我很多啟迪，也從其中提到的事例中得到很多管理方面的感觸。”集團公司總經理虞建紅在總結發言中，對這次分享活動給予了高度評價。他強調，在企業轉型的關鍵時期，員工們的分享成果具有重要意義。他希望每位員工都能將這些成果帶回各自的工作崗位，讓全員共享學習，將閱讀心得轉化為思維習慣和個人進步的基點。
虞建紅還鼓勵大家繼續深入學習《京瓷哲學》，理解其深刻的邏輯、理論和哲學，通過學習提升自我，強化修養，并在工作和實踐中將精神力量轉化為行動習慣，實現知行合一。他期望員工們能發揚精益求精的精神，追求持續的提升和進步，以主人翁精神積極參與企業管理和經營，共同面對困難，將挑戰轉化為機遇，攜手邁向更高的發展平臺。（潘依蘭）
更多資訊
本報訊 9月16日，長三角G60金華（上海）科創中心、金華（上海）人才大廈揭牌儀式上，集團公司董事長、藥業公司董事長蔣曉萌從金華市委書記陳龍手中接過系著大紅花的金鑰匙。尖峰藥業公司成為首批入駐該中心的7家企業之一。 長三角G60金華（上海）科創中心、金華（上海）人才大廈是長三角G60科創走廊九城市首個落地上海的“科創、人才飛地”，也是科創走廊首個跨區域產業協同創新中心。該中心地處上海市臨港松江科技城，總面積近萬平方米，包括了科創和人才服務兩個部分，共有人才服務中心、科創展示中心、創業孵化中心、企業研發中心、人才項目路演中心等5大中心，是集項目孵化、招院引所、招才引智等功能于一體的科創平臺。金華市委書記陳龍在揭牌入駐儀式致辭中介紹，今后凡是入駐金華（上海）科創中心、人才大廈的科創企業，可以同等享受金華本土的科技、人才政策，以進一步打破空間局限，使兩地的人才共享最優惠待遇、最便捷服務，幫助企業研發在上海，產業化成果落地在金華。 儀式上，金華市委書記陳龍、上海市松江區委書記程向民等領導向包括尖峰藥業在內的7家企業授予象征入駐的金鑰匙。 在儀式后召開的長三角一體化人才合作項目懇談會上，蔣曉萌作為金華企業家代表發言，他認為，上海作為國際化大都市，擁有對高端智力資源的集聚效應，把握著國內乃至全世界科技創新的一流要素資源。長三角G60金華（上海）科創中心、人才大廈的設立，幫助金華企業在科技創新和信息交流方面插上騰飛的翅膀，必將為企業未來的長期發展提供強大而持續的科技支撐和智力支持，同時吸引更多優秀的國內外人才來為金華企業服務，為入駐企業進一步提升科研能力、創新能力、人才培養等方面發揮關鍵作用。 活動期間，蔣曉萌先后接受了《人民日報》《解放日報》《浙江日報》等媒體的現場采訪，他表示，把科創、人才基地建在上海，大大提升了金華對企業的吸引力?！坝辛诉@個基地，我們不需要把人才引到金華，而是直接在上海招才用才，同時又享受金華的各項招才引才政策，變上海人才為金華所用，這是一種大膽的創新，極大破解了企業引才困局?！弊鳛槿腭v企業，也將充分利用自身的優勢，不斷在科創中心注入資源活力，為金華經濟的長遠發展持續貢獻力量。（本報記者）
2020
09-22
本報訊 9月3日，尖峰藥業公司收到國家藥品監督管理局核準簽發的注射用艾司奧美拉唑鈉藥品注冊批件（批件號：2020S00572）。 注射用艾司奧美拉唑鈉主要用于治療口服療法不適用時胃食管反流病、急性胃或十二指腸潰瘍出血的低危患者，已列入《國家基本醫療保險、工傷保險和生育保險藥品目錄（2017年版）》，分類為乙類。據行業統計數據顯示，該品種目前有正大天晴、齊魯制藥等30家企業在中國獲批上市，2019年度國內（包括城市和縣級公立醫院、社區及鄉鎮衛生院）銷售額約為33.17億元。 尖峰藥業于2013年11月向國家藥監局提交注射用艾司奧美拉唑鈉的注冊申請并獲得受理。截至目前，尖峰藥業已為該項目投入研發費用近1500萬元，并已具備相應的生產線。本次獲得注射用艾司奧美拉唑鈉藥品注冊批件，標志著尖峰藥業具有進行該藥品生產、銷售的資格，將進一步豐富尖峰藥業的產品線，有助于提升尖峰醫藥業務的競爭力。（呂雅婷 劉洋）
2020
09-11
本報訊 近日，尖峰藥業公司新藥研發推進委員會正式成立，將負責推進藥業公司及下屬企業的新藥研發進度，協調各個部門及下屬企業的新藥研發工作。 新藥推進委員會由集團副總經理、藥業公司總經理黃金龍擔任主任，藥業公司副總經理江宏任副主任，組員包括龐雄、施存元、徐黎珍、于敬敬、鄭昆武、豐理象、康立濤、李倩、吳崇桂、翟海嘯、黃芳、童小軍。委員會下設辦公室，由施存元兼任辦公室主任，負責公司新藥研發項目的監督、溝通、協調等工作。 該新藥推進委員會的主要職責包括，負責組織建立健全藥業公司的研發項目管理體系和有關規定；組織制定藥業公司的新藥研發項目的發展規劃并監督執行；項目立項決策，參與項目的評審；監督藥業公司的新藥研發管理工作，并予以指導；負責新藥研發項目的過程管理及新藥研發推進、協調；開展新藥研發項目考核；下達新藥研發項目責任制考核和任務書；負責解決新藥研發過程中出現的重大技術問題；負責藥業公司研發項目管理模式的研究和改進工作；負責開展新藥研發項目的未來趨勢分析；對藥業公司重大科研成果進行審議，并提出獎勵建議。 黃金龍表示，新藥研發是醫藥行業健康發展的重要基礎，是一個系統工程。尖峰藥業一直以來十分注重新藥研發工作，但研發進度與企業發展進程還存在一定差距，研發過程中存在的協調不到位等情況也一定程度影響著新藥研發的進度和質量。新藥研發推進委員會的成立目的是解決新藥研發的進度問題，能夠及時發現問題、解決問題，落實更具針對性，同時也能有效整合企業資源，提升新藥研發的速度和質量，為藥業公司的健康發展做好產品儲備。（記者 倪穎珍）
2020
09-11
本報訊 8月25日，“2019年度中國醫藥工業百強系列榜單”在昆明發布，浙江尖峰藥業公司入圍中國醫藥工業百強企業，產品貝潤寧（鹽酸奧洛他定滴眼液）入選中國醫藥“最具成長力產品品牌”。 “醫藥工業百強系列榜單”由國家藥品監督管理局南方醫藥經濟研究所旗下的廣州標點醫藥信息股份有限公司評定發布，素有“中國醫藥界奧斯卡”之稱。南方所是中國最早專業從事醫藥產業政策和市場經濟研究、醫藥市場調研、醫藥經濟數據分析與研究和醫藥專業媒體出版的機構，在中國醫藥健康行業的市場信息增值服務領域、媒體傳播營銷服務領域、專業人員素質提升領域有著極其廣泛的影響力。“醫藥工業百強”以企業年度醫藥工業的銷售收入、利潤總額及研發投入成果三大項來綜合評定。 同日，南方所旗下媒體《醫藥經濟報》評選的中國醫藥“最具成長力產品品牌”同步發布。尖峰藥業產品貝潤寧（鹽酸奧洛他定滴眼液）入選。（徐玉婷）
2020
09-01
本報訊 8月28日，集團公司以通訊方式召開了公司第十屆董事會第16次會議，審議通過了《尖峰集團2020年半年度報告》和 《關于公司會計政策變更的議案》。8月29日，公司2020年半年度報告在上海證券交易所及《上海證券報》《中國證券報》上公開披露。 上半年，集團公司圍繞“抓項目，補短板，提質增效，不斷提升核心競爭優勢”的工作總方針，在做好疫情防控的基礎上，抓緊復工復產，加快項目建設，提升企業核心競爭力。2020年上半年，公司實現營業總收入14.40億元；實現歸屬于股東的凈利潤3.68億元，每股凈利潤1.07元。截止2020年6月末，公司總資產為58.92億元，凈資產為40.68億元，每股凈資產11.82元。 2月至4月，受疫情影響，全國工程建設進度延緩，水泥市場需求減少；5月以后，疫情得到有效控制，基建投資不斷恢復、房地產行業持續回暖，水泥銷量穩步回升。疫情期間，大冶尖峰完成了篦冷機、水泥磨、進脫硫塔防腐改造等技改項目，確保復工復產后各生產設備高效運行。云南尖峰回轉窯時產、水泥時產等主要技術經濟指標穩中有升；順應市場變化趨勢，及時調整營銷政策。貴州尖峰有序推進項目基礎設施建設、設備安裝調試、原材料招標等各項工作，并通過前期宣傳提升尖峰品牌在當地的知名度，做好從項目建設到生產經營轉變的系列準備。 2020年上半年我國醫藥衛生體制改革持續深化，新政策密集出臺。尖峰藥業及下屬子公司在做好防疫工作的同時在第一時間實現復工復產，積極組織捐資捐物支持抗疫，被評為年度“戰疫之星”最具社會責任感醫藥企業。上半年，尖峰藥業繼續加大品種引進開發力度，抗腫瘤新藥JFAN-1001申報臨床，目前已取得臨床試驗批準通知書；優化原料藥車間生產工藝，進一步縮短了原料生產周期；持續完善產品銷售政策，加強市場渠道管控。上海北卡進一步理順內部管理架構，產銷銜接更加順暢；繼續推進安徽北卡和安徽眾望二期技改項目建設，推動了尖峰藥業原料藥、制劑一體化的產業升級戰略。 公司其他業務板塊積極應對新冠疫情挑戰，規范、有序開展生產經營活動。天津天然產物公司大力開拓國際、國內市場，銷售收入實現穩步增長。尖峰健康圍繞“銷售導向、減負提效、細抓節流、降本增效”的基本思路，有效提升企業運行效率。尖峰國貿積極開發倉儲新業務品種取得實效，并成為金華第一家正式取得“網絡貨運”資質的企業。尖峰電纜抓住地鐵等對通信電纜的特殊需求，大力推廣地鐵用大對數電纜，努力實現長尾效應。 同日，公司還召開了第九屆監事會第10次會議，審議通過了相關報告。（余 果）
2020
09-01
本報訊 8月12日—14日，為加強集團人才培養，提升新員工的綜合素質，集團公司黨委書記、董事長蔣曉萌，總經理虞建紅等領導和相關企業、部門負責人為新員工做了為期三天的入職培訓。貴州黃平尖峰、大冶尖峰、上海北卡等外地企業新員工通過線上方式同步參加。 在企業文化課程中，虞建紅總經理從尖峰的發展奮斗史講起，分艱苦創業、銳意改革、多元發展、戰略調整、戰略發展五個階段，詳細介紹了集團公司的發展歷程和現今的產業布局、取得的成果；從企業精神、愿景、發展理念、價值觀、經營理念等方面，介紹了植根于62年歷史中、傳承于血脈中的尖峰企業文化；從一個企業管理者和老員工的角度出發，和新員工們講了許多真心話，提出了很多希望和建議。 蔣曉萌董事長以《新員工如何與企業實現共贏》為題，提出企業的成功關鍵在于如何選人、留人、育人、用人，尖峰和員工相輔相成，尖峰能夠取得如今的成就和一代代尖峰人的拼搏圖強是分不開的。他還通過16個關鍵詞給新員工講授了進入新環境中需要了解的基礎概念、需要具備的基本素質和憂患意識，并結合自身經歷、旁征博引，分析了成功的核心要素、成功職業生涯的標志、走向成功需要具備的個人品質、建立個人知識管理體系的重要性等，表達了對新員工調整好心態、不斷學習、明晰目標、明確夢想、培養雙贏思維，與尖峰共成長的殷切希望。 集團公司人力資源部、集團安管辦、藥業公司綜合部的負責人，也為新員工分別講授了企業規章制度和《員工手冊》、安全知識和職業道德。新員工們還參觀了集團展示廳，對尖峰的發展歷史、企業成就有了更深入的了解。培訓結束后，人力資源部還組織了考試，以檢驗培訓效果。（記者 陳圣木）
2020
08-21
SAF Coolest v1.3.1.2 設置面板 MVXSS-ANRM-XSSQE-ZSQ
無數據提示
Sorry，當前欄目正在更新中，敬請期待!
您可以查看其他欄目或返回 首頁
