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分組討論 綜合觀點 總結發言 一場別開生面的“頭腦風暴”
發布時間：
2024-06-03
5月29日下午，第二期尖峰青年英才讀書分享會在集團總部召開。此次分享會選取20名青年員工代表，到現場分享自己的讀書心得，全新的分享形式讓每位參與者都成為了這場思想盛宴的主角。
■創新的討論模式
與第一期不同，這次分享會采用了“頭腦風暴”的形式，分組討論、總結發言。此次分享以“如何在工作和生活中踐行《京瓷哲學》的理念”為主題，圍繞日本四大“經營之圣”之一的稻盛和夫所著的《京瓷哲學》展開。20名青年員工代表被分為四組，每組都擁有一個富有創意的組名：“純真組”“瘋狂制藥組”“勇往直前組”和“尖峰同路人組”。他們不僅選出了組長，還通過熱烈的討論，將各自的智慧和見解凝聚成最終的觀點。
■觀點的碰撞與融合
“瘋狂制藥組”“勇往直前組”和“尖峰同路人組””綜合組內成員閱讀的感想體會，結合工作實際，各自總結出5條觀點，“純真組”則深入探討了《京瓷哲學》中的工作觀、經營觀、人生觀，并將其與實際工作相結合。每組上臺分享時，不僅是觀點的展示，更是一次思想的碰撞和交流。
■互動與啟發
分享過程中，現場的互動環節更是將氣氛推向了高潮。聽眾們紛紛舉手，有的對某一觀點提出自己的見解，有的則分享了自己的新觀點和感想。這種開放的討論環境，無疑為員工們提供了一個展現自我、相互啟發的平臺。
■成果的認可與鼓勵
分享結束后，參加活動的人現場掃碼，給心儀的小組投票。最終，由尖峰藥業朱瑾鈺、尖峰藥業盧潔善、尖峰藥業周文寶、尖峰藥業賈霖瀟、爾嬰公司黃金晶組成的“瘋狂制藥組”，以其獨到的見解和深入的討論贏得了第一名，由集團公司副總經理項崇平頒獎。這不僅是對他們成果的認可，更是對所有參與者努力的鼓勵。
■總結與展望
“每次參加讀書分享會都讓我受到很大的啟發，各位代表們的分享帶給我很多啟迪，也從其中提到的事例中得到很多管理方面的感觸。”集團公司總經理虞建紅在總結發言中，對這次分享活動給予了高度評價。他強調，在企業轉型的關鍵時期，員工們的分享成果具有重要意義。他希望每位員工都能將這些成果帶回各自的工作崗位，讓全員共享學習，將閱讀心得轉化為思維習慣和個人進步的基點。
虞建紅還鼓勵大家繼續深入學習《京瓷哲學》，理解其深刻的邏輯、理論和哲學，通過學習提升自我，強化修養，并在工作和實踐中將精神力量轉化為行動習慣，實現知行合一。他期望員工們能發揚精益求精的精神，追求持續的提升和進步，以主人翁精神積極參與企業管理和經營，共同面對困難，將挑戰轉化為機遇，攜手邁向更高的發展平臺。（潘依蘭）
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本報訊春節后復工以來，3月17日，集團公司總經理虞建紅心系黃平項目施工進度，到貴州黃平項目現場指導工作。在黃平期間，虞建紅總經理到項目建設施工現場認真察看，分別約談了各個施工單位項目負責人，對土建各個單體交安時間及各個設備安裝完成時間節點進行了梳理，并要求各個施工單位嚴格按照所約定的時間節點推進項目進展。同時，針對當前疫情防控工作和現場施工安全管理，虞建紅也進一步提出要求，希望做到“零感染，零事故”。18日，虞建紅還和貴州尖峰市場部的營銷人員一起，對凱里等周邊地區市場進行了調研，并對水泥銷售廣告方案、水泥銷售片區劃分等事項提出指導意見。虞建紅此次出差，還特地給項目組員工帶了金華特產火腿和酥餅，受到了大家的歡迎。（雷媛）
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本報訊3月26日上午，大冶市副書記、市長周軍和大冶市經信局、保安鎮等負責人一行到大冶尖峰水泥公司走訪調研，了解疫情防控和復工復產情況，并代表大冶市慈善總會頒發了疫情防控物資捐贈證書。在集團公司副總經理、大冶尖峰總經理張峰亮，大冶尖峰常務副總經理袁先明等人的陪同下，周軍一行到大冶尖峰工作現場了解企業復工復產情況。張峰亮介紹了篦冷機升級改造、窯筒體改造、水泥磨系統技術改造的進展情況，并對企業在疫情期間的生產及技改組織情況進行了詳細匯報，并對大冶市、保安鎮在此期間對大冶尖峰的幫助表示感謝。周軍市長對大冶尖峰疫情期間的生產技改組織做了高度評價，認為這是疫情防控與企業生產、技改組織相結合的典范，疫情期間科學合理組織工作，停工不停產，實現提產、提速、提質，搶出了寶貴時間，體現了企業強大的生產組織能力，值得其它企業學習。同時，周軍對大冶尖峰在疫情發生后第一時間向大冶市捐贈款物的義舉表示肯定和感謝，并代表大冶市慈善總會頒發了捐贈證書和感謝信。湖北省疫情防控指揮部日前已經發出湖北省分步驟“解封”的通告，如何盡快全面復工復產是大冶尖峰當前面臨的重要問題。張峰亮向周軍一行匯報了當前存在的實際困難，周軍市長要
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SAF Coolest v1.3.1.2 設置面板 MVXSS-ANRM-XSSQE-ZSQ
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