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2024尖峰大事記
發布時間：
2025-01-16
1月
爾嬰公司獲得對乙酰氨基酚栓劑（規格：125mg）《藥品注冊證書》。
由浙江省企業信息化促進會主辦的“2023產業數字化峰會”上，尖峰藥業公司獲得“2023浙江省企業數字化尖兵企業獎”“2023浙江省企業信息化創新項目獎”兩項榮譽。
尖峰通信電纜公司被評為國家高新 技術企業。
24日、25日，集團公司召開年度經營工會分析會，回顧總結2023年度工作，對2024年度工作提出要求。
27日，集團公司召開總結表彰大會，隆重表彰2023年度先進集體和先進個人。
2月
4日，集團公司工會組織退休歡送會，送別2023年內退休的員工。
黃石市發文通報2023年無廢細胞創建工作情況，大冶尖峰水泥公司成功創建“無廢工廠”。
公司發布《2024年安全環保管理行動綱要》，對新的一年里安全環保工作提出要求。
云南尖峰安全環保智能管理模塊上線運行。
3月
4日，第一期尖峰青年英才讀書分享會在集團總部召開，120余名青年骨干從自身工作實際出發，分享對管理經典著作的學習體會。作為尖峰青年骨干新的培養形式，讀書分享會在年內共組織了3期。
企業大學學習平臺推出全新課程，為員工提供更豐富、更前沿的學習資源。
電纜公司獲得“浙江省專精特新中小企業”證書。
29日在杭州召開的第十三屆中國水泥產業峰會上，集團公司名列中國水泥熟料TOP100，黃平尖峰水泥公司獲得2023年度水泥企業影響力“綜合利用示范企業”“重點工程優質供應商”兩項榮譽。
4月
《員工手冊》修訂稿通過職代會審議，正式印發。這是該手冊編制施行后的第二次修訂。
黨紀學習教育工作在集團各級黨組織全面展開。
尖峰藥業成為國內首家通過注射用鹽酸頭孢甲肟一致性評價的單位。
5月
尖峰藥業公司樓堅峰、電纜公司郭志堅入選“八婺金匠”，尖峰健康葉徐英入選“婺城工匠”。
尖峰藥業獲得他氟前列素滴眼液《藥品注冊證書》，獲得化學原料藥甲磺酸伊馬替尼、鹽酸頭孢甲肟《化學原料藥上市申請批準通知書》。
集團公司董事長蔣曉萌被評為金華市首批“科技型企業家”。
6月
爾嬰公司獲得玻璃酸鈉滴眼液[規格：0.1%（5ml：5mg）] 《藥品注冊證書》。
尖峰藥業公司正在進行II期臨床研究的抗腫瘤藥JFAN-1001在第一屆“領航者杯”浙江國資國企創新大賽中獲得二等獎。
為進一步加強公司信息化管理工作，集團公司成立信息管理中心。
7日，經浙江省有關部門評審，公司順利通過職業技能等級自主認定試點期評估，職業技能等級認定自主評價備案有效期延長3年。
17日，集團公司工會組織車間（部門）管理經驗分享交流會，來自集團下屬各企業車間（部門）負責人、班組長共30余名代表圍繞“執行與激勵”主題分享管理經驗。
25日，集團公司董事長蔣曉萌再次當選浙江省建材工業協會會長。
尖峰健康“一種蔓越莓分級提取方法”獲得發明專 利。
大冶尖峰啟動湖北省級“綠色建材制造標準化試點”項目。
29日，貴州黃平尖峰遭遇當地罕見的暴雨洪水，全廠干部員工團結一心共同努力，取得了抗擊洪水的勝利。
7月
湖北尖峰新型建材公司智能工廠集成管理平臺啟用。
尖峰藥業獲得磷酸奧司他韋膠囊《藥品注冊證書》、爾嬰公司獲得艾司奧美拉唑鎂腸溶干混懸劑（規格：10mg、20mg）《藥品補充申請批準通知書》。
31日，集團黨委組織學習二十屆三中全會精神。
8月
參股公司天士力集團籌劃天士力股份（600535）的轉讓事項。
5日至7日，集團公司組織新進大學生員工入職培訓。
金華市慈善總會召開第五次會員代表大會，公司再次當選副會長單位。
尖峰健康產品沸玉菁試水直播帶貨。
尖峰藥業獲得鹽酸奧洛他定滴眼液[0.1%（0.4ml：0.4mg）]《藥品補充申請批準通知書》。
21日，集團公司組織“人人都是經營者——阿米巴經營原理與應用實踐”管理專題培訓。
《尖峰視界》被評為金華市“精品內部報紙”。
9月
10日，集團公司召開工會委員擴大會議，協商簽訂集體合同、工資專項集體合同。
云南尖峰水泥公司安裝充電樁，為客戶的電動力貨車提供服務，成為普洱地區第一家擁有充電站的水泥企業。
大冶尖峰被湖北省生態環境廳評為重污染天氣行業績效B級企業。
公司啟動“一崗多能”人才培養戰略，通過員工多技能培訓和崗位輪換，提升員工綜合素質和崗位適應能力，以滿足企業不斷發展的要求。
10月
大冶尖峰工會被中華全國總工會授予“全國模范職工之家”榮譽稱號。
爾嬰公司獲得玻璃酸鈉滴眼液[規格：0.1%（0.4ml: 0.4mg）] 《藥品注冊證書》。
11月
上旬，集團公司工會牽頭組織金華、大冶、安徽三地企業員工，舉行籃球、乒乓球友誼賽，加強兄弟企業之間的交流。
尖峰藥業制劑車間BFS滴眼劑生產線通過藥品GMP符合性檢查。
尖峰健康產品“尖峰仁壽堂”牌破壁靈芝孢子粉入選第五屆“浙江特色伴手禮”。
云南尖峰木屑添加系統建成運行，替代燃料技術應用又有新成果。
大冶尖峰獲得湖北省第十七屆（2022-2023年度）“守合同重信用”企業榮譽。
12月
第五期后備管理人才選拔工作結束，11名飛鷹層次人才、35名雛鷹層次人才入選公司后備人才庫。
尖峰藥業獲得地夸磷索鈉滴眼液《藥品注冊證書》、爾嬰公司獲得玻璃酸鈉滴眼液[規格：0.3%（0.4ml: 1.2mg）]《藥品注冊證書》、獲得對乙酰氨基酚栓（規格：75mg）《藥品補充申請批準通知書》。
尖峰藥業金西生產基地年產20億片固體制劑項目通過美國FDA現場檢查。
電纜公司盧超芳入選金華市“八婺大金匠”。
12日，由電纜公司牽頭起草的《銅芯聚烯烴絕緣鋁塑綜合護套地鐵用市內通信電纜》T/ZZB3747-2024浙江制造團體標準，經浙江省質量協會批準正式發布。
中國建筑材料企業管理協會發布2024建材企業實力TOP500系列榜單，集團公司名列建材企業實力120位，云南尖峰入圍最具成長性建材企業TOP100榜單。
2024年度員工職業技能等級認定工作結束，共有6個工程的77名員工考核合格，獲得相應的職業技能等級證書。
公司組織尖峰健康總經理公開競聘。
更多資訊
董事長蔣曉萌當選金華市工商聯主席 被評為“2016信義好婺商”
本報訊1月4日，金華市工商業聯合會召開第六次會員代表大會，集團公司董事長蔣曉萌在會上被推選擔任金華市工商聯主席，并作為20名“2016信義好婺商”之一接受有關部門的表彰。金華市領導趙光君、暨軍民、黃錦朝、陳曉、邵國強、許章才出席大會開幕式。市委書記趙光君代表市四套班子對大會的召開表示祝賀，并希望全市各級工商聯和廣大非公經濟人士要把思想和行動統一到市委全會部署要求上來，進一步堅定信心，把握大勢，開拓進取，始終保持正確政治方向，堅定推進非公經濟發展走在前列，為全面小康、浙中崛起作出更大貢獻。在此次會議上，集團公司董事長蔣曉萌被推選為新一屆金華市工商聯主席。蔣曉萌在講話中表示，工商聯是黨和政府聯系非公有制經濟人士的橋梁和紐帶，是政府管理和服務非公有制經濟的助手，也是廣大非公有制經濟利益訴求的重要窗口，代表著廣大非公有制經濟的根本利益。今后五年，新一屆工商聯將立足服務，持續增強凝聚力和影響力；充分發揮“引導”、“橋梁”作用，以超前意識和長遠眼光，時刻保持對新形勢的敏感性，密切關注國內外產業發展趨勢和經濟發展走向，及時發現新情況，研究新問題，在政府與企業之間起到“上情下達、下情上達”的橋梁紐帶作
2020
07-31
本報訊2016年12月30日，浙江名牌戰略推進委員會發布公告，包括“尖峰”牌水泥在內的258個產品被評定為2016年浙江名牌產品。浙江名牌產品是根據《浙江名牌產品認定和管理辦法》和《浙江區域名牌評價管理辦法（試行）》規定，在企業自愿申報，各區、市質量技術監督部門審核推薦基礎上，經省質量技術監督部門組織初審評價、部門核查、行業評議，并經浙江名牌戰略推進委員會全體會議審議和社會公示后確定的。2016年浙江名牌產品的有效期至2019年12月31日。尖峰牌水泥自2000年第一次獲得“浙江名牌產品”稱號起，已連續17年保持這一榮譽。從1958年創辦金華水泥廠，幾代尖峰人歷經風雨、不斷努力，打造了“尖峰”水泥品牌，在浙江區域特別是浙中西南地區享有盛譽。尖峰水泥也以此為基礎，走出浙江，向中西部地區發展。目前在浙江區域，“尖峰”水泥商標仍然在南方尖峰、富陽山亞、虎鷹等企業保持許可使用，近三年仍有1100余萬噸“尖峰”牌水泥供應浙江市場，尖峰品牌效應得到更大發揮。（水泥公司）
2020
07-31
董事長蔣曉萌當選金華市工商聯主席 被評為“2016信義好婺商”
本報訊1月4日，金華市工商業聯合會召開第六次會員代表大會，集團公司董事長蔣曉萌在會上被推選擔任金華市工商聯主席，并作為20名“2016信義好婺商”之一接受有關部門的表彰。金華市領導趙光君、暨軍民、黃錦朝、陳曉、邵國強、許章才出席大會開幕式。市委書記趙光君代表市四套班子對大會的召開表示祝賀，并希望全市各級工商聯和廣大非公經濟人士要把思想和行動統一到市委全會部署要求上來，進一步堅定信心，把握大勢，開拓進取，始終保持正確政治方向，堅定推進非公經濟發展走在前列，為全面小康、浙中崛起作出更大貢獻。在此次會議上，集團公司董事長蔣曉萌被推選為新一屆金華市工商聯主席。蔣曉萌在講話中表示，工商聯是黨和政府聯系非公有制經濟人士的橋梁和紐帶，是政府管理和服務非公有制經濟的助手，也是廣大非公有制經濟利益訴求的重要窗口，代表著廣大非公有制經濟的根本利益。今后五年，新一屆工商聯將立足服務，持續增強凝聚力和影響力；充分發揮“引導”、“橋梁”作用，以超前意識和長遠眼光，時刻保持對新形勢的敏感性，密切關注國內外產業發展趨勢和經濟發展走向，及時發現新情況，研究新問題，在政府與企業之間起到“上情下達、下情上達”的橋梁紐帶作
2020
07-31
《三年經營工作規劃》匯編完成本報訊經過多次討論、修改，集團各下屬企業編制的三年經營工作規劃已于12月初定稿，并匯編成冊。為了不斷提升公司的核心競爭力和可持續發展能力，集團公司經過多次研討，于2013年編制完成了公司五年發展規劃，明確了“合作創新強主業，規范科學求發展”的發展理念，提出了水泥以利基者的角色，做區域市場的成本領先者；醫藥以科技創新為引領、做細分領域的市場領導者的經營理念。并以此為基礎，制定了具體的戰略目標和發展方向。今年下半年，在國際貿易公司、金華市醫藥公司試點中長期經濟責任制的基礎上，公司要求各產業板塊分別編制各自的三年經營規劃。這不僅是貫徹落實集團公司戰略規劃的行動之一，也是集團公司發展戰略的延伸。經過充分討論、修訂，目前三年經營規劃已匯編成冊，將成為公司各專業公司、直屬企業今后一個時期的工作指南。編制中長期發展規劃，使公司各級管理人員更清楚未來的發展方向，能夠以長遠的眼光制訂工作目標和工作計劃，避免管理中的短視行為，將企業各項工作做精、做實、做細，同時更充分、有效地調動各級人員的工作積極性。公司要求下屬各企業要做好本企業《三年經營工作規劃》的宣貫和實施，在年度工作目標
2020
07-31
《三年經營工作規劃》匯編完成本報訊經過多次討論、修改，集團各下屬企業編制的三年經營工作規劃已于12月初定稿，并匯編成冊。為了不斷提升公司的核心競爭力和可持續發展能力，集團公司經過多次研討，于2013年編制完成了公司五年發展規劃，明確了“合作創新強主業，規范科學求發展”的發展理念，提出了水泥以利基者的角色，做區域市場的成本領先者；醫藥以科技創新為引領、做細分領域的市場領導者的經營理念。并以此為基礎，制定了具體的戰略目標和發展方向。今年下半年，在國際貿易公司、金華市醫藥公司試點中長期經濟責任制的基礎上，公司要求各產業板塊分別編制各自的三年經營規劃。這不僅是貫徹落實集團公司戰略規劃的行動之一，也是集團公司發展戰略的延伸。經過充分討論、修訂，目前三年經營規劃已匯編成冊，將成為公司各專業公司、直屬企業今后一個時期的工作指南。編制中長期發展規劃，使公司各級管理人員更清楚未來的發展方向，能夠以長遠的眼光制訂工作目標和工作計劃，避免管理中的短視行為，將企業各項工作做精、做實、做細，同時更充分、有效地調動各級人員的工作積極性。公司要求下屬各企業要做好本企業《三年經營工作規劃》的宣貫和實施，在年度工作目標
2020
07-31
本報訊集團公司2016年度任職資格評審工作自11月下旬開始以來，目前按既定程序有序展開。與往年相比，今年針對公司實際情況，新增了水泥板塊職位設置及發展通道等內容。按公司《員工任職資格管理辦法》的規定，任職資格評審的適用范圍為集團公司非行政職務系列的全體員工，分為管理、技術、技工操作三大類。其中管理、技術類分為五個等級，每個等級2-4個檔次；技工操作類分為四個等級，每個等級2-4個檔次。集團公司設立任職資格評審委員會，負責指導集團公司任職資格的評審，并開展集團公司各部（室）任職資格及集團公司范圍內四級及以上任職資格的評審；專業公司、直屬企業設立評審組織，負責本企業和下屬企業三級及以下任職資格的評審；集團公司人力資源部負責評審工作的組織以及開展任職資格管理的事務性工作。與往年相比，公司今年對《員工任職資格管理辦法》做了補充修訂，新增了“水泥板塊職位設置及發展通道”，針對當前兩個水泥企業實施崗位優化的實際情況和專業特點，分別設置了安全環保管理、銷售管理、采購、倉管、質量管理、設備維護（管理）、電氣維護（管理）、工藝操作、巡檢工等崗位，并劃分不同等級，設置相應評定標準。按照《管理辦法》，任職資
2020
07-31
SAF Coolest v1.3.1.2 設置面板 MVXSS-ANRM-XSSQE-ZSQ
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