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新員工入職培訓感想（摘登）

發布時間：

2024-08-21

尖峰藥業生產部夏銘珺

蔣曉萌董事長的授課中，我印象最深刻的是一個等式：成功=勤奮學習+機遇。勤奮學習是毋庸置疑的，工作不勤奮的人總是更容易被淘汰的，但光靠勤奮學習是不夠的。埋頭苦干不能讓我們直接成功，它只能幫助我們不斷提高自身的能力，為我們鋪好通向成功的路，而抓住機遇才是最終跨向成功的那一道門檻。抓不住機遇，就邁不過門檻，那我們就只能永遠在路上。這給了我一個警醒：要時刻待命，不能總是躲在舒適圈內自我滿足，應該始終懷有一顆奮進的心，將自己獲得的知識、提升的能力都展現出來，這樣才能越來越接近成功。

從虞建紅總經理對尖峰發展史的介紹中，我感受到了企業生存發展的不容易，也認識到企業的成功離不開創新與改革。尖峰集團是做水泥起家的，但是在意識到單一產業不能一路長青后，毅然發展了醫藥、電纜、物流等產業，時刻關注經濟形勢和政府政策，及時調整發展戰略，這也是尖峰能屹立六十多年不倒的原因。從公司創業初期的艱難，到現在發展得如此壯大，每一段里程都凝聚了無數員工的辛勤勞動和智慧，這些不僅僅是歷史，更是激勵我們不斷前進的動力。

尖峰藥業綜合管理部戴晨雨

作為一家有66年歷史的企業，尖峰的經歷獨樹一幟，值得我們細細品味和好好學習。尖峰銳意進取的“半步哲學”經驗值得借鑒，它不僅僅可以應用在公司決策等大的方面，在個人的工作中也可以先走半步，去尋求個人習慣的正向改變和工作能力的提升，讓自己逐漸成為不可替代的人才。當然，尖峰的發展不是一帆風順的，正如每個人的生活和成長也不會事事順心，當我們遇到困難之時，也應學會尖峰在面對發展困境時當機立斷、勇攀高峰的決心和精神，去戰勝恐懼，克服困難，讓自己在挫折中成長。

自我管理也是步入職場必備的技能，畢竟有人的地方就會有競爭，而自我管理則是決定能否在競爭中取得勝利的重要因素。在培訓中，我學到了自我管理大致可分為時間管理、目標管理、計劃管理和壓力管理。如何做好時間管理呢？我們需要樹立明確的目標，將事項按重要程度排序，并嚴格按照規劃去做。“凡事預則立，不預則廢”，古語也在告訴我們做好計劃的重要性。一件任務的完成，離不開明確的目標、合理的計劃和按照計劃努力去實施的人。這些都是我之后工作的寶貴經驗財富。

尖峰大藥房朱恩慧

這次入職培訓，幫助我更好地了解了尖峰的企業文化和價值觀，在如何完成從學生到員工的身份轉變、如何進行自我管理、如何運用AI工具提高效率等方面給出了建議和指導，讓我受益匪淺。更重要的是，在培訓的過程中，我結識了來自尖峰不同企業不同部門的新同事，建立了良好的人際關系，為今后的協作打下良好基礎。

尖峰藥業技術部沈悅

安全對于藥企來說尤為重要，作為尖峰藥業的員工，更要在日常工作中時刻注重安全。在聽了安全知識培訓后，我產生了很多感觸。首先，要強化安全意識，藥企的員工必須認識到安全不是額外的負擔，而是日常工作的一部分，應該認真學習安全知識；其次，緊急情況應對也是一項重要內容，包括熟悉緊急疏散路線、掌握消防設備使用方法等，需要定期的培訓和演練來增強員工的應急能力；最后，要掌握個人防護裝備的正確使用，如防護服、手套、防毒面具等的正確穿戴等，確保防護用品能有效保護員工安全。

尖峰供應鏈李嘉凱

蔣曉萌董事長上的第一課給我留下了深刻印象，其中，“員工與企業是一體的”這一點讓我感悟最深。企業要想發展壯大，離不開員工的努力付出，而員工要想實現個人價值，也離不開企業的健康發展。我也曾經聽到過一些比較極端的聲音，將企業與員工放在對立面，挑起兩者之間的矛盾。聽了蔣總的課后，我從根本上理解了那些言論的錯誤之處，企業與員工應該是有機結合、互相成就、共同成長的。

虞建紅總經理為我們介紹了尖峰的發展史和企業文化，讓我感觸頗深。尖峰能有如今的發展，離不開幾個重要節點時的正確決策，每個決策要么讓尖峰得以擺脫困境，要么讓尖峰的發展更上一層樓。所以，正確的決策對企業發展來說至關重要，順應時勢、順應人心的決策才能幫助企業持續性向上發展。

尖峰藥業質量部張玥

巍巍尖峰山屹立在金華，養育了代代金華人，也養育出尖峰這家不平凡的企業。作為一名金華人，我很榮幸能加入尖峰，共同推動和見證公司未來的發展，永攀高峰，為創造百年尖峰貢獻一份力。

這次入職培訓是我們了解尖峰、轉變思維的重要途徑，內容涵蓋了尖峰的組織結構、管理制度、發展史、企業文化、安全知識等多個方面。其中，我認為《員工的自我管理》一課是較為實用的，能夠幫助我們了解員工需要具備的基本素養和條件，為大學生員工群體在職場中的快速成長提供助力。拿我自己舉例，我在生活中有愛拖延的小毛病，在這堂課中，我了解到了產生拖延想法和行為的原因，也學習了應對拖延癥的辦法，幫助我在今后的工作和生活中克服拖延癥，做好時間管理。

大冶尖峰黃亞萍

經過這次培訓，我總結了以下幾點體會：

1.進入職場，從不會到會的過程中會遇到各種各樣的問題，我們要邊解決邊總結，努力形成一套自己的工作方式和節奏。

2.工作中要遵守企業的規章制度，時刻保持警惕，發現問題要及時上報，將危險扼殺在搖籃里。

3.持續學習，通過對職業技能的不斷學習，提高自己的工作能力和效率。

黃平尖峰質管部安世雪

企業文化是融入團隊的基石和燈塔。在入職培訓中，企業文化是不可缺少的一課。通過入職培訓，我認識到企業文化不僅是企業的靈魂，還是員工的行為指南。了解企業文化能幫助我更快地融入集體，理解認同企業的理念，并在未來投諸實踐，將個人目標與企業的目標與愿景相統一，為尖峰的發展貢獻價值。

角色轉變的一小步，職場生活的一大步。在完成學生到職場員工的角色轉變過程中，我遇到了許多困難和挑戰，但也正因為這一轉變，幫助我在尖峰快速成長，幫助我堅強、勇敢和沉著地面對挑戰。職場不僅是技能的比拼，更是職業素質的較量。在工作中我在不斷的探索和請教中，學會如何處理工作中的壓力，如何正確有效地與同事溝通。

恭敬謙卑，終身學習是職業生涯中不竭的動力。在此次培訓中，我深刻理解了學習是永無止境的，好學好問是不斷提升自我的最佳途徑。作為剛畢業的大學生員工，我們不該自命清高，而要調整好自身的心態，保持積極恭敬的學習態度，向身邊的同事前輩們虛心請教，持續提升工作技能以適應不斷變化著的挑戰。

云南尖峰綜合管理部張馨月

入職培訓的第一課就是深入理解公司歷史、使命、愿景和核心價值觀。通過蔣曉萌董事長的親自講解，我深刻感受到公司對“創新、誠信、包容、責任”的追求，以及對員工個人成長的重視。這不僅增強了我對公司的歸屬感，也激發了我為實現公司目標貢獻力量的熱情。

回顧這三天的培訓，我深刻體會到，入職培訓不僅是一次知識和技能的積累，更是一次價值觀的塑造和培養。個人成長與公司發展緊密相連，我將把這次培訓的所學所感轉化為實際行動應用到實際工作中，以飽滿的熱情和積極主動的態度投入到工作中，為公司的發展貢獻自己的力量，與公司共同成長。

入職培訓雖已結束，但我的學習和成長之旅才剛剛開始。我將以此次培訓為契機，保持求知若渴的心態，不斷提升自我，期待在未來的日子里，能夠與公司書寫更加輝煌的篇章。

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