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集團公司表彰2021年度先進
發布時間：
2022-02-08
1月26日上午，集團公司召開2021年度總結表彰大會，回顧上一年度工作，對2022年工作做出安排，與各專業公司、直屬企業簽訂2022年度經濟責任制，并隆重表彰2021年度先進集體和先進個人。
在已經過去的2021年，中國共產黨迎來100歲生日，國家“十四五”規劃由此開局，新冠肺炎疫情仍在肆虐，原材料價格飛漲，突如其來、難以捉摸的限產限電，給企業工作開展帶來了巨大壓力。在這種情況下，公司上下團結一心，圍繞“遵從規律、守正出新，變革創新、持續提升”的工作總方針，有序開展各項工作，克服種種困難，基本完成了年初既定的工作目標。總結表彰會上，集團公司總經理虞建紅以《解放思想，革故鼎新，再造優勢》為題做工作報告，從重點投資項目建設取得實質進展；持續強化管理整合，管理水平得到有效提升；科技創新和技術改造取得新成績；克服疫情、限電限產等不利因素影響，努力拓展銷售；加強人才培養、選拔、引進，優化薪酬體系；以慶祝建黨百年、黨史學習教育為抓手，加強黨建和思想政治建設，提升企業凝聚力和向心力；加強新冠肺炎疫情日常防控，保證員工平安健康；企業形象、影響力和美譽度有效提升等方面，對2021年工作做了全面的總結回顧。
2021年12月召開的中央經濟工作會議確定了新一年經濟工作“穩字當頭、穩中求進”的總基調，指出了我國經濟面臨的需求緊縮、供給沖擊、預期轉弱的三重壓力，并提出了宏觀政策要穩健有效、微觀政策要持續激發市場主體活力、結構政策要著力暢通國民經濟循環、科技政策要扎實落地、改革開放政策要激發發展動力、區域政策要增強發展的平衡性協調性、社會政策要兜住兜牢民生底線的七大政策組合拳，結合會議部署中“碳達峰、碳中和”政策路徑的調整，“提升制造業核心競爭力”的導向，預示著國家政策在“穩中求進”大方向上，將在推動經濟高質量發展方面有更多舉措。但與此同時，全球供應鏈秩序的重構，疫情反復對世界經濟的負面影響，全球大宗商品價格上漲引起下游企業生產成本抬升，也會給經濟環境帶來諸多不確定性。對于尖峰這樣身處充分競爭行業的制造業企業來說，2022年將會是迎來巨大機遇和挑戰的一年。基于以上分析判斷，虞建紅代表集團公司提出2022年的工作方針為“變革，突破，創新，發展”，并圍繞這一方針，提出了2022年的重點工作：完善投資決策評價體系，穩步推進公司發展；進一步強化管理提升，全面提高管理效率；強化技術創新和技術投入，提高研發能力；接受營銷新理念，適應市場新環境，創建市場新優勢；重視人才隊伍建設，提升團隊管理能力；繼續努力促進安全、環保管理再上新等級；加強黨建工作，建設清廉企業；持續豐富、提煉、塑造以“尖峰精神”為核心的企業文化；繼續抓好新冠肺炎疫情防控常態化管理，確保各項工作能夠順利開展。
虞建紅指出，過去的一年，尖峰經歷了前所未有的重重考驗，未來還將面對更多的坎坷與挑戰，只有正視自身的問題和缺陷，努力尋找改進提升的方法，以認真、較真、革新、創新的態度做好每一項工作，才能在市場競爭的大浪淘沙中突出重圍。“創造百年尖峰”是尖峰的發展愿景，尖峰人必須向著這個目標奮力前進，用智慧和汗水，為尖峰，也為自己，開創更加美好的未來。
會上，虞建紅代表集團公司，與大冶尖峰、云南尖峰、黃平尖峰、藥業公司、健康科技公司、國際貿易公司、電纜公司簽訂了2022年度經濟責任制。集團公司副總經理、上海北卡公司董事長黃金龍，代表上海北卡董事會與經營班子簽訂責任制。
集團公司副總經理項崇平在大會上宣讀2022年度集團公司先進集體和先進個人名單。2021年度，共評出先進企業、先進文明車間（部室）、先進黨組織等先進集體20個，優秀員工、創新能手、優秀管理工作者、優秀營銷員等優秀個人25名，優秀黨務工作者、優秀共產黨員、優秀工會工作者、安全環保先進工作者、新秀員工等先進個人22名。
特別值得一提的是，大冶尖峰由于生產銷售管理得力、技術改造效果明顯，2021年度產量、銷量和經營效益同比均有較大提高，經集團年度先進聯評會討論決定，特別給予大冶尖峰“效益突出貢獻獎”；黃平尖峰在投產后的第一個完整年度順利實現達產達標，多項經濟技術指標達到行業領先水平，并在區域環境強烈波動的情況下努力開拓市場，取得了可觀的經濟效益，在聯評中得到了與會人員的一致肯定，與尖峰藥業制藥廠一起獲得了“優秀企業”榮譽。
由于工作關系和新冠肺炎疫情防控需要，駐外企業的先進集體、先進個人大部分沒有來到集團總部的表彰現場。在熱烈的氣氛中，會議現場的先進代表上臺領獎。
會上，先進企業代表、貴州黃平尖峰總經理胡紅煒在黃平通過視頻會議系統；先進黨組織代表、大冶尖峰黨支部副書記石富，優秀管理工作者代表、電纜公司總經理章慈，創新能手代表、藥業公司生產部朱國平，優秀營銷員代表、大冶尖峰市場營銷部李軍在會議現場分別發言，回顧過去一年的工作得失，分享經驗和體會。
集團公司黨委書記、董事長蔣曉萌代表集團公司，向獲得表彰的先進集體和個人表示祝賀，對一年來奮戰在各條戰線的全體尖峰員工辛勤付出取得的業績表示感謝，并針對公司當前面臨的市場形勢和存在的問題，做題為《抓住機遇，爭創水泥業績新高點；找準賽道，突破藥業公司瓶頸期》的會議總結講話，希望各業務板塊的管理團隊認真領會總經理報告中對2022年工作的各項安排，更好地完成新一年的工作。
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8月13日，集團公司黨委召開專題會，集體學習習近平總書記在中國共產黨成立100周年慶祝大會上的重要講話，傳達上級黨委要求，對組織公司黨員學習“七一”講話等事項做出安排。
2021
08-23
近日，公司收到由中國水泥網頒發的“2020中國水泥熟料產能百強”牌匾。中國水泥熟料產能百強排行榜由國內水泥行業權威信息平臺中國水泥網組織評定，系根據上年末各水泥企業實際熟料產能排序后發布，公司已經連續多年名列百強榜單。
2021
08-23
經過前一階段職業技能等級認定培訓講義資料和題庫的編制、整理分類的準備，8月10日，大冶尖峰水泥公司進行了制造部機修班組職業技能等級認定培訓。8月12日、18日，藥業公司也先后組織了兩期藥物制劑工職業技能等級認定培訓。 本次集團公司等級自主認定對象為水泥生產工、藥物制劑工崗位，按國家技能等級標準分為五級/初級工、四級/中級工、三級/高級工、二級/技師四個等級。根據員工報名情況分析，由于藥物制劑工只有一個工種，而水泥生產工包括了水泥中控員、水泥質檢員、水泥熟料煅燒工、水泥制成工、水泥生產巡檢工等工種，所以報名人數占比相較水泥生產工要少。報名的員工中，大多數為參加職業技能四級認定。 據初步統計，現在報名職業技能等級自主認定的員工有155人，其中報名藥物制劑工的有47名，水泥生產工108名。集團公司人力資源部正在抓緊組織人員對報名等級認定的員工進行資格審核，審核通過后再進入浙江省職業能力一體化平臺進行正式報名。各單位根據國家職業技能標準等內容，對參加職業技能等級自主認定的員工開展針對性的培訓，培訓通過現場授課、網絡授課、學習平臺題庫練習等形式進行。培訓結束后，集團公司將組織參加等級認定的員工進行考試、考核，考核通過的將完成等級認定并頒發技能等級證書。 據了解，為了保證職業技能等級認定質量，公司獲準自主認定職業技能等級后，集團人力資源部就組織各單位結合企業實際，參照國家職業技能標準和培訓大綱等材料，編制各工種的題庫，經過分類整理、統一規范、核查校對等工作，目前題庫編制已基本完成。待提交上級單位審核通過后，公司將在企業大學平臺上導入題庫，方便員工備考練習。此次職業技能等級自主認定的題庫也將從各個行業的題庫中抽取，內容包括職業道德、基礎知識、安全環保知識、法律法規知識、職業工種實操等國家職業技能標準中的技能工作要求和基本要求。 此次職業技能等級自主認定的考試、考核暫定于9月中旬進行。
2021
08-23
7月16日，由云南省普洱市副市長胡國云帶隊，普洱市國資委、工業園區管委會、投資促進局等部門負責人組成的考察團，到集團公司總部走訪考察。 在與蔣曉萌、虞建紅等集團領導的交流中，胡國云代表普洱市委市政府對尖峰集團表示感謝。他表示，尖峰到普洱投資創業，不僅推動了普洱市域工業經濟的發展，也為當地脫貧攻堅做出了突出貢獻。雙方還就加強雙方深度合作等事項進行交流探討。
2021
07-21
6月28日，金華市國資委二級調研員黃遵暉到尖峰集團走訪，專程看望陳炳相、殷榮富兩位退休老黨員。 兩位尖峰老黨員中，陳炳相曾從事黨務工作近30年，殷榮富曾獲得浙江省優秀共產黨員榮譽，是尖峰黨務工作者和黨員的代表。黃遵暉代表市國資委黨委向兩位老黨員表示慰問，對老一輩黨員們一直以來所做的貢獻表示感謝，并與集團黨委書記、董事長蔣曉萌，黨委委員、工會主席秦旭平等共同交流，對尖峰近幾年發展和黨建工作水平提升給予充分肯定。
2021
07-12
6月24日下午，作為公司2021年安全生產月系列活動的重頭戲之一，“我來給你上一課”安全培訓第二階段活動在集團總部舉行，在金企業的管理人員、生產骨干、集團各部室人員齊聚現場，外地企業通過視頻，上安全“大課”，比授課效果。至此，“我來給你上一課”安全培訓圓滿收官。
2021
07-12
SAF Coolest v1.3.1.2 設置面板 MVXSS-ANRM-XSSQE-ZSQ
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