集團公司表彰2021年度先進
發布時間:
2022-02-08
1月26日上午,集團公司召開2021年度總結表彰大會,回顧上一年度工作,對2022年工作做出安排,與各專業公司、直屬企業簽訂2022年度經濟責任制,并隆重表彰2021年度先進集體和先進個人。
在已經過去的2021年,中國共產黨迎來100歲生日,國家“十四五”規劃由此開局,新冠肺炎疫情仍在肆虐,原材料價格飛漲,突如其來、難以捉摸的限產限電,給企業工作開展帶來了巨大壓力。在這種情況下,公司上下團結一心,圍繞“遵從規律、守正出新,變革創新、持續提升”的工作總方針,有序開展各項工作,克服種種困難,基本完成了年初既定的工作目標??偨Y表彰會上,集團公司總經理虞建紅以《解放思想,革故鼎新,再造優勢》為題做工作報告,從重點投資項目建設取得實質進展;持續強化管理整合,管理水平得到有效提升;科技創新和技術改造取得新成績;克服疫情、限電限產等不利因素影響,努力拓展銷售;加強人才培養、選拔、引進,優化薪酬體系;以慶祝建黨百年、黨史學習教育為抓手,加強黨建和思想政治建設,提升企業凝聚力和向心力;加強新冠肺炎疫情日常防控,保證員工平安健康;企業形象、影響力和美譽度有效提升等方面,對2021年工作做了全面的總結回顧。
2021年12月召開的中央經濟工作會議確定了新一年經濟工作“穩字當頭、穩中求進”的總基調,指出了我國經濟面臨的需求緊縮、供給沖擊、預期轉弱的三重壓力,并提出了宏觀政策要穩健有效、微觀政策要持續激發市場主體活力、結構政策要著力暢通國民經濟循環、科技政策要扎實落地、改革開放政策要激發發展動力、區域政策要增強發展的平衡性協調性、社會政策要兜住兜牢民生底線的七大政策組合拳,結合會議部署中“碳達峰、碳中和”政策路徑的調整,“提升制造業核心競爭力”的導向,預示著國家政策在“穩中求進”大方向上,將在推動經濟高質量發展方面有更多舉措。但與此同時,全球供應鏈秩序的重構,疫情反復對世界經濟的負面影響,全球大宗商品價格上漲引起下游企業生產成本抬升,也會給經濟環境帶來諸多不確定性。對于尖峰這樣身處充分競爭行業的制造業企業來說,2022年將會是迎來巨大機遇和挑戰的一年?;谝陨戏治雠袛?,虞建紅代表集團公司提出2022年的工作方針為“變革,突破,創新,發展”,并圍繞這一方針,提出了2022年的重點工作:完善投資決策評價體系,穩步推進公司發展;進一步強化管理提升,全面提高管理效率;強化技術創新和技術投入,提高研發能力;接受營銷新理念,適應市場新環境,創建市場新優勢;重視人才隊伍建設,提升團隊管理能力;繼續努力促進安全、環保管理再上新等級;加強黨建工作,建設清廉企業;持續豐富、提煉、塑造以“尖峰精神”為核心的企業文化;繼續抓好新冠肺炎疫情防控常態化管理,確保各項工作能夠順利開展。
虞建紅指出,過去的一年,尖峰經歷了前所未有的重重考驗,未來還將面對更多的坎坷與挑戰,只有正視自身的問題和缺陷,努力尋找改進提升的方法,以認真、較真、革新、創新的態度做好每一項工作,才能在市場競爭的大浪淘沙中突出重圍。“創造百年尖峰”是尖峰的發展愿景,尖峰人必須向著這個目標奮力前進,用智慧和汗水,為尖峰,也為自己,開創更加美好的未來。
會上,虞建紅代表集團公司,與大冶尖峰、云南尖峰、黃平尖峰、藥業公司、健康科技公司、國際貿易公司、電纜公司簽訂了2022年度經濟責任制。集團公司副總經理、上海北卡公司董事長黃金龍,代表上海北卡董事會與經營班子簽訂責任制。
集團公司副總經理項崇平在大會上宣讀2022年度集團公司先進集體和先進個人名單。2021年度,共評出先進企業、先進文明車間(部室)、先進黨組織等先進集體20個,優秀員工、創新能手、優秀管理工作者、優秀營銷員等優秀個人25名,優秀黨務工作者、優秀共產黨員、優秀工會工作者、安全環保先進工作者、新秀員工等先進個人22名。
特別值得一提的是,大冶尖峰由于生產銷售管理得力、技術改造效果明顯,2021年度產量、銷量和經營效益同比均有較大提高,經集團年度先進聯評會討論決定,特別給予大冶尖峰“效益突出貢獻獎”;黃平尖峰在投產后的第一個完整年度順利實現達產達標,多項經濟技術指標達到行業領先水平,并在區域環境強烈波動的情況下努力開拓市場,取得了可觀的經濟效益,在聯評中得到了與會人員的一致肯定,與尖峰藥業制藥廠一起獲得了“優秀企業”榮譽。
由于工作關系和新冠肺炎疫情防控需要,駐外企業的先進集體、先進個人大部分沒有來到集團總部的表彰現場。在熱烈的氣氛中,會議現場的先進代表上臺領獎。
會上,先進企業代表、貴州黃平尖峰總經理胡紅煒在黃平通過視頻會議系統;先進黨組織代表、大冶尖峰黨支部副書記石富,優秀管理工作者代表、電纜公司總經理章慈,創新能手代表、藥業公司生產部朱國平,優秀營銷員代表、大冶尖峰市場營銷部李軍在會議現場分別發言,回顧過去一年的工作得失,分享經驗和體會。
集團公司黨委書記、董事長蔣曉萌代表集團公司,向獲得表彰的先進集體和個人表示祝賀,對一年來奮戰在各條戰線的全體尖峰員工辛勤付出取得的業績表示感謝,并針對公司當前面臨的市場形勢和存在的問題,做題為《抓住機遇,爭創水泥業績新高點;找準賽道,突破藥業公司瓶頸期》的會議總結講話,希望各業務板塊的管理團隊認真領會總經理報告中對2022年工作的各項安排,更好地完成新一年的工作。
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本報訊日前,大冶尖峰水泥公司在國家水泥質量監督檢驗中心組織的2017年“弘朝科技杯”全國第十六次水泥品質指標檢驗大對比中榮獲“全優獎”。全國水泥品質指標檢驗大對比每兩年舉行一次,是水泥行業檢驗水平最高級別的比賽,旨在通過大范圍的對比,了解我國水泥行業目前的質量檢驗水平,促進各水泥檢驗部門提高檢驗質量,為水泥生產和使用提供準確數據,其結果真實地反映了全國水泥生產企業以及各省建材(水泥)質檢站的整體檢驗水平,代表著水泥行業最高檢驗技術水準。多年來,大冶尖峰牢固樹立“質量是企業生命”的理念,始終把產品質量管控放在首位,嚴格按照國家標準規定的檢測項目和頻次進行日常檢驗,積極與省、市水泥質檢中心開展檢驗比對,通過技能培訓提高檢驗人員的業務水平,每月對檢驗人員內部密碼抽查,嚴格保證數據的準確可靠性,確保了出廠水泥質量滿足市場和客戶需求,進一步提升了企業的核心競爭力。自2008年正式投產以來,大冶尖峰已先后五次參加全國水泥品質指標檢驗大對比,均取得較好成績,其中2009年獲得“全優獎”,2011年、2013年、2015年獲得“全合格單位獎”。(楊慧萍)
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本報訊近日,根據市政府、市經信委和市財政局有關文件要求,集團公司的“人力資源管理系統”、尖峰健康科技公司“中藥提取車間自動化工程”兩個項目通過評審,獲得金華市區2016年度兩化融合財政補助資金。集團公司“人力資源管理系統”項目從2015年7月開始實施,至2016年1月完成全集團的上線驗收。該項目包括組織架構管理、員工信息管理、合同管理、薪酬管理、福利管理、報表管理等功能模塊,在全集團范圍內搭建起人力資源管理的信息平臺,將全集團近3000名員工納入此系統,改變了之前人事管理系統的單機版模式,使用方便,并具有易擴展性,不僅能適應企業當前的管理要求,也可適配未來企業發展變化的需要;系統架構的設計可以提高數據庫運行效率和安全管理、數據集中與分布處理。尖峰健康“中藥提取車間自動化工程”項目結合企業現狀和發展要求,以年產1000噸中藥飲片、1000噸植物提取項目建設為契機,深入研究生產流程,通過系統規劃、逐步推進,不斷改進和完善,逐步建立統一、全面、集成、實時共享的管理信息平臺。與傳統生產工藝相比,該項目減少人為因素干擾;改善現場操作環境,一定程度上節約人工成本;提高原料、能源和設備利用率,進而提
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本報訊9月4日,大冶市召開隆重的表彰大會,大冶尖峰水泥公司作為“最佳誠信企業”受到表彰。這也是大冶市第一次評選表彰“最佳誠信企業”。為表彰先進,弘揚正氣,樹立典型,充分發揮示范和引領作用,進一步鼓勵和激發廣大企業和職工興業熱情,堅定不移地加強大冶市企業精神文明建設和信用體系建設,促進本地企業經濟又好又快發展。大冶市總工會、精神文明建設委員會辦公室發起,在全市范圍內評選表彰最佳誠信企業、最佳誠信班組、最美誠信職工。經推薦、審核、評定、公示程序,共評出大冶市首批“最佳誠信企業”10家、“最佳誠信班組”10個、“最美誠信職工”20名。9月4日的表彰大會上,大冶市委常委、統戰部長、市總工會主席徐一龍在頒發獎牌時,對大冶尖峰水泥公司近年科學管理、誠信經營給予了高度評價,希望大冶尖峰能珍惜榮譽,充分發揮模范帶頭作用,開拓進取,再創佳績。徐一龍還要求全市企業、班組和廣大職工要以獲獎單位和個人為榜樣,進一步解放思想,轉變生產經營理念,誠信立業,誠實做人,為服務大冶市經濟發展作出新的貢獻。(祝勇)
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