尖峰藥業首批入駐金華(上海)科創中心
發布時間:
2020-09-22
本報訊 9月16日,長三角G60金華(上海)科創中心、金華(上海)人才大廈揭牌儀式上,集團公司董事長、藥業公司董事長蔣曉萌從金華市委書記陳龍手中接過系著大紅花的金鑰匙。尖峰藥業公司成為首批入駐該中心的7家企業之一。
長三角G60金華(上海)科創中心、金華(上海)人才大廈是長三角G60科創走廊九城市首個落地上海的“科創、人才飛地”,也是科創走廊首個跨區域產業協同創新中心。該中心地處上海市臨港松江科技城,總面積近萬平方米,包括了科創和人才服務兩個部分,共有人才服務中心、科創展示中心、創業孵化中心、企業研發中心、人才項目路演中心等5大中心,是集項目孵化、招院引所、招才引智等功能于一體的科創平臺。金華市委書記陳龍在揭牌入駐儀式致辭中介紹,今后凡是入駐金華(上海)科創中心、人才大廈的科創企業,可以同等享受金華本土的科技、人才政策,以進一步打破空間局限,使兩地的人才共享最優惠待遇、最便捷服務,幫助企業研發在上海,產業化成果落地在金華。
儀式上,金華市委書記陳龍、上海市松江區委書記程向民等領導向包括尖峰藥業在內的7家企業授予象征入駐的金鑰匙。
在儀式后召開的長三角一體化人才合作項目懇談會上,蔣曉萌作為金華企業家代表發言,他認為,上海作為國際化大都市,擁有對高端智力資源的集聚效應,把握著國內乃至全世界科技創新的一流要素資源。長三角G60金華(上海)科創中心、人才大廈的設立,幫助金華企業在科技創新和信息交流方面插上騰飛的翅膀,必將為企業未來的長期發展提供強大而持續的科技支撐和智力支持,同時吸引更多優秀的國內外人才來為金華企業服務,為入駐企業進一步提升科研能力、創新能力、人才培養等方面發揮關鍵作用。
活動期間,蔣曉萌先后接受了《人民日報》《解放日報》《浙江日報》等媒體的現場采訪,他表示,把科創、人才基地建在上海,大大提升了金華對企業的吸引力。“有了這個基地,我們不需要把人才引到金華,而是直接在上海招才用才,同時又享受金華的各項招才引才政策,變上海人才為金華所用,這是一種大膽的創新,極大破解了企業引才困局。”作為入駐企業,也將充分利用自身的優勢,不斷在科創中心注入資源活力,為金華經濟的長遠發展持續貢獻力量。(本報記者)
更多資訊
本報訊 9月23日,2016年金華浙中購物節啟動儀式暨2015年金華市誠信企業表彰大會在市區人民廣場舉行。尖峰集團旗下的金華市尖峰大藥房連鎖有限公司、浙江尖峰國際貿易有限公司獲得表彰。
2020
07-31
本報訊9月26日,由云南尖峰水泥公司生產的第一批機場跑道水泥順利送達瀾滄機場工地,這標志著尖峰水泥在滇西南市場拓展又邁出了重要一步。瀾滄機場位于普洱市瀾滄拉祜族自治縣東回鎮境內,是瀾滄、孟連、西盟“邊三縣”和“普洱綠三角”旅游區的中心,輻射范圍廣,區位優勢明顯。該項目是國家“十二五”規劃建設項目,也是云南省重點工程建設項目,于2013年1月獲得國務院、中央軍委批復立項,于2014年11月底開工,預計2017年4月完工。瀾滄機場本期工程按滿足2020年旅客吞吐量25萬人次、貨運吞吐量750噸的目標設計,包括建設一條長2600米、寬45米的跑道,新建3000平方米的航站樓,站坪停機位4個,包括通訊、導航、燈光、氣象等配套工程,項目總投資15.33億元,建成后可供波音737系列,空客A319、A320系列,MA-60等客機起降。自瀾滄機場項目開工以來,云南尖峰就將其列為爭取的重要目標。與普通水泥相比,機場跑道專用水泥除普通42.5硅酸鹽水泥優等品的要求外,還具有收縮性小、耐磨性強、抗凍性好、含堿量低等特性,生產難度較高。為此,云南尖峰在項目爭取的同時,集結技術力量進行攻關,在熟料成分確定、熟
2020
07-31
金得爾兒嬰藥品有限公司成立尖峰藥業進軍嬰幼兒藥品市場本報訊近日,由尖峰藥業控股的中德合資浙江金得爾兒嬰藥品有限公司完成注冊,尖峰藥業將以此為基礎,引進德國技術和產品,開拓嬰幼兒用藥市場。浙江金得爾兒嬰藥品有限公司由尖峰藥業與德國葛芙制藥有限公司、珠海橫琴德運嘉國際貿易有限公司三方聯合出資成立,注冊資本為2000萬元,其中尖峰藥業以現金出資1100萬元,占注冊資本的55%;葛芙制藥以“地西泮栓”、“對乙酰氨基酚栓”兩項專有技術評估作價500萬元出資,占注冊資本的25%;德運嘉以現金400萬元出資,占注冊資本的20%。公司注冊地址在金華市金西開發區,將租用尖峰藥業金西制藥廠現有的廠房進行改造,努力吸取各自專長和采用適宜的先進技術和科學的管理方法,致力于建成一個以嬰幼兒、兒童用藥制劑研發、生產和銷售為主的現代化制藥企業。此次合作中,葛芙制藥以專有技術評估作價入股的“地西泮栓”、“對乙酰氨基酚栓”,相應產品都已經在德國上市,其中地西泮栓是用于抗焦慮、睡眠障礙,增加肌肉張力的治療藥物;對乙酰氨基酚是用于感冒或感冒引起的發熱,也用于緩解輕至中度疼痛。合資公司成立后,將以這兩項專有技術為基礎,進行相
2020
07-31
本報訊近日,大冶尖峰水泥公司專門成立了以集團公司副總經理、大冶尖峰總經理張峰亮為組長的“反三違”專項活動領導小組,在全廠范圍內大力開展反“三違”活動。大多數安全事故來自于違章指揮、違規作業和違反勞動紀律。為減少乃至杜絕“三違”現象,根治違章頑疾,消除事故隱患,規范員工的安全生產行為,預防各類安全生產事故的發生,大冶尖峰根據保安鎮安委會開展“反三違、防事故、保安全”集中整治行動實施方案的要求,開展了反“三違”專項活動,旨在加強員工對“三違”危害性的認識,使安全教育培訓更具針對性,使安全規章制度的執行更加到位,提高員工安全生產意識和安全技能水平,不發生違章導致的人身傷亡事故、誤操作事故等責任事故,切實做到安全生產標準化反違章、程序化防事故、規范化保安全,全面實現2016年安全生產工作目標。根據計劃,本次活動分三個階段進行,第一階段自9月1日至9月15日,為動員部署階段;第二階段自9月16日至10月15日,為推進實施階段;第三階段自10月16日至10月20日,為總結提高階段?;顒又饕ㄟ^懸掛安全標語、橫幅,開展“反三違”自查,組織學習《安全生產典型違章100條》、《崗位安全操作規程》等安全規
2020
07-31
本報訊近日,大冶尖峰水泥公司專門成立了以集團公司副總經理、大冶尖峰總經理張峰亮為組長的“反三違”專項活動領導小組,在全廠范圍內大力開展反“三違”活動。大多數安全事故來自于違章指揮、違規作業和違反勞動紀律。為減少乃至杜絕“三違”現象,根治違章頑疾,消除事故隱患,規范員工的安全生產行為,預防各類安全生產事故的發生,大冶尖峰根據保安鎮安委會開展“反三違、防事故、保安全”集中整治行動實施方案的要求,開展了反“三違”專項活動,旨在加強員工對“三違”危害性的認識,使安全教育培訓更具針對性,使安全規章制度的執行更加到位,提高員工安全生產意識和安全技能水平,不發生違章導致的人身傷亡事故、誤操作事故等責任事故,切實做到安全生產標準化反違章、程序化防事故、規范化保安全,全面實現2016年安全生產工作目標。根據計劃,本次活動分三個階段進行,第一階段自9月1日至9月15日,為動員部署階段;第二階段自9月16日至10月15日,為推進實施階段;第三階段自10月16日至10月20日,為總結提高階段?;顒又饕ㄟ^懸掛安全標語、橫幅,開展“反三違”自查,組織學習《安全生產典型違章100條》、《崗位安全操作規程》等安全規
2020
07-31
本報訊近日,大冶尖峰水泥公司專門成立了以集團公司副總經理、大冶尖峰總經理張峰亮為組長的“反三違”專項活動領導小組,在全廠范圍內大力開展反“三違”活動。大多數安全事故來自于違章指揮、違規作業和違反勞動紀律。為減少乃至杜絕“三違”現象,根治違章頑疾,消除事故隱患,規范員工的安全生產行為,預防各類安全生產事故的發生,大冶尖峰根據保安鎮安委會開展“反三違、防事故、保安全”集中整治行動實施方案的要求,開展了反“三違”專項活動,旨在加強員工對“三違”危害性的認識,使安全教育培訓更具針對性,使安全規章制度的執行更加到位,提高員工安全生產意識和安全技能水平,不發生違章導致的人身傷亡事故、誤操作事故等責任事故,切實做到安全生產標準化反違章、程序化防事故、規范化保安全,全面實現2016年安全生產工作目標。根據計劃,本次活動分三個階段進行,第一階段自9月1日至9月15日,為動員部署階段;第二階段自9月16日至10月15日,為推進實施階段;第三階段自10月16日至10月20日,為總結提高階段?;顒又饕ㄟ^懸掛安全標語、橫幅,開展“反三違”自查,組織學習《安全生產典型違章100條》、《崗位安全操作規程》等安全規
2020
07-30