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虞建紅總經理到云南尖峰指導工作
發布時間：
2020-07-31
本報訊 8月23日，集團公司總經理虞建紅到云南尖峰水泥公司調研指導，并對今年最后幾個月的重點工作提出要求。
在云南尖峰，虞建紅深入生產現場，詳細了解當前生產經營情況，并召集中層以上管理骨干，針對實施崗位優化重新機構設置后工效變化、人員穩定、當前生產和管理等方面存在的問題，與大家進行了深入的交流探討。
今年以來，云南尖峰產銷量、利潤和各項工藝技術指標均較為理想，4月份的窯產量還曾創投產以來最好水平，市場的開拓與維護，廠區環境治理，干部職工的職業素養、精神狀態也有了較大改觀。在充分肯定以上成績的同時，虞建紅指出，隨著水泥市場同質化越來越嚴重，市場變化也越來越快，如果不能認清形勢搶抓機遇，企業面臨的問題就會越來越多。在這種情況下，管理骨干要充分發揮頂梁柱作用，快速轉變經營管理理念，努力提高企業的競爭力。
針對今年最后四個月的工作重點，虞建紅對云南尖峰提出如下要求：打破固有的崗位職能、職責觀念，圍繞物流、人流、資金流進行崗位和組織架構的設置，培養鍛造一支能打善戰的隊伍；進一步把崗位業務技能素質培訓落到實處，管理人員要帶頭加強自身學習，制定好年度、月度、周培訓計劃，通過內部培訓與外部培訓相結合、理論與實踐相結合，學以致用，逐步適應現代化企業崗位技能要求，最終達到全面提升員工素質的目的；加快改善現場工藝設備狀況，充分利用現代信息技術，通過更新、改進現場工藝設備狀況，提高設備的自動化程度和操作可靠性，進一步減輕員工勞動強度；以“零缺陷”的理念加強設備管理和工藝管理，杜絕僥幸心理，努力消滅設備跑、冒、滴、漏現象；進一步強化安全、環保管理，制訂全面、完善的安全保障措施，加強控制污染物排放，確保不出現任何安全、環保問題；圍繞崗位優化、提高效率的目標，加強責任管理，將各項崗位職責真正落實到位，并通過科學的薪酬體系，待遇向關鍵崗位傾斜，使責任與報酬充分掛勾；尊重市場，筑牢根基，發動全員力量進行市場開拓和維護，提高市場應變能力。
虞建紅希望云南尖峰在上半年的良好基礎上，抓緊今年最后幾個月時間，百尺竿頭更進一步，到年底向集團公司交上一份滿意答卷。（師文廷）
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“我們還被交警表揚了呢。”9月26日，聊起前幾天的文明出行志愿活動，大藥房的黎學根一臉笑容，對自己的工作得到認可感到非常高興。從今年5月開始，每個月的5日和20日（周末、節假日順延）上下班高峰時段，會有一批身穿紅色馬甲、頭戴帽子，手持寫有“禮讓斑馬線，文明過馬路”字樣指示牌的志愿者，在市區的眾多路口疏導交通。這是金華市為進一步宣傳文明出行，勸導不文明行為，開展的文明出行志愿服務活動。作為金華市級文明單位，尖峰集團的執勤路口在八一北街與中山西路交叉口?；顒娱_展之前，作為集團公司的組織者，集團辦公室深有顧慮，該項活動時間長，所需的人力多，作為企業，在保障正常生產的情況下，全靠員工業余時間來完成，能否持續地做下去呢？為此，集團公司分管領導項崇平專門組織下屬企業辦公室主任召開了會議，對此事進行動員部署，集團辦公室也專門建立了“尖峰文明出行志愿服務”QQ群，發布活動內容和安排情況，更新執勤情況，為執勤的小伙伴們點贊?；顒右婚_始，在總部大樓的同事率先上崗，第一班是集團公司財務部的李虹、李霞、楊柳、雷院，集團辦公室、尖峰健康體驗館、秋濱廠、國際貿易公司的員工也先后上崗，其他企業也按照執勤排班，有序參
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07-31
本報訊日前，大冶尖峰水泥公司在國家水泥質量監督檢驗中心組織的2017年“弘朝科技杯”全國第十六次水泥品質指標檢驗大對比中榮獲“全優獎”。全國水泥品質指標檢驗大對比每兩年舉行一次，是水泥行業檢驗水平最高級別的比賽，旨在通過大范圍的對比，了解我國水泥行業目前的質量檢驗水平，促進各水泥檢驗部門提高檢驗質量，為水泥生產和使用提供準確數據，其結果真實地反映了全國水泥生產企業以及各省建材（水泥）質檢站的整體檢驗水平，代表著水泥行業最高檢驗技術水準。多年來，大冶尖峰牢固樹立“質量是企業生命”的理念，始終把產品質量管控放在首位，嚴格按照國家標準規定的檢測項目和頻次進行日常檢驗，積極與省、市水泥質檢中心開展檢驗比對，通過技能培訓提高檢驗人員的業務水平，每月對檢驗人員內部密碼抽查，嚴格保證數據的準確可靠性，確保了出廠水泥質量滿足市場和客戶需求，進一步提升了企業的核心競爭力。自2008年正式投產以來，大冶尖峰已先后五次參加全國水泥品質指標檢驗大對比，均取得較好成績，其中2009年獲得“全優獎”，2011年、2013年、2015年獲得“全合格單位獎”。（楊慧萍)
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07-30
本報訊近日，根據市政府、市經信委和市財政局有關文件要求，集團公司的“人力資源管理系統”、尖峰健康科技公司“中藥提取車間自動化工程”兩個項目通過評審，獲得金華市區2016年度兩化融合財政補助資金。集團公司“人力資源管理系統”項目從2015年7月開始實施，至2016年1月完成全集團的上線驗收。該項目包括組織架構管理、員工信息管理、合同管理、薪酬管理、福利管理、報表管理等功能模塊，在全集團范圍內搭建起人力資源管理的信息平臺，將全集團近3000名員工納入此系統，改變了之前人事管理系統的單機版模式，使用方便，并具有易擴展性，不僅能適應企業當前的管理要求，也可適配未來企業發展變化的需要；系統架構的設計可以提高數據庫運行效率和安全管理、數據集中與分布處理。尖峰健康“中藥提取車間自動化工程”項目結合企業現狀和發展要求，以年產1000噸中藥飲片、1000噸植物提取項目建設為契機，深入研究生產流程，通過系統規劃、逐步推進，不斷改進和完善，逐步建立統一、全面、集成、實時共享的管理信息平臺。與傳統生產工藝相比，該項目減少人為因素干擾；改善現場操作環境，一定程度上節約人工成本；提高原料、能源和設備利用率，進而提
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本報訊9月4日，大冶市召開隆重的表彰大會，大冶尖峰水泥公司作為“最佳誠信企業”受到表彰。這也是大冶市第一次評選表彰“最佳誠信企業”。為表彰先進，弘揚正氣，樹立典型，充分發揮示范和引領作用，進一步鼓勵和激發廣大企業和職工興業熱情，堅定不移地加強大冶市企業精神文明建設和信用體系建設，促進本地企業經濟又好又快發展。大冶市總工會、精神文明建設委員會辦公室發起，在全市范圍內評選表彰最佳誠信企業、最佳誠信班組、最美誠信職工。經推薦、審核、評定、公示程序，共評出大冶市首批“最佳誠信企業”10家、“最佳誠信班組”10個、“最美誠信職工”20名。9月4日的表彰大會上，大冶市委常委、統戰部長、市總工會主席徐一龍在頒發獎牌時，對大冶尖峰水泥公司近年科學管理、誠信經營給予了高度評價，希望大冶尖峰能珍惜榮譽，充分發揮模范帶頭作用，開拓進取，再創佳績。徐一龍還要求全市企業、班組和廣大職工要以獲獎單位和個人為榜樣，進一步解放思想，轉變生產經營理念，誠信立業，誠實做人，為服務大冶市經濟發展作出新的貢獻。（祝勇）
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07-30
SAF Coolest v1.3.1.2 設置面板 MVXSS-ANRM-XSSQE-ZSQ
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