新聞中心
news
虞建紅總經理到云南尖峰指導工作
發布時間：
2020-07-30
本報訊 8月23日，集團公司總經理虞建紅到云南尖峰水泥公司調研指導，并對今年最后幾個月的重點工作提出要求。
在云南尖峰，虞建紅深入生產現場，詳細了解當前生產經營情況，并召集中層以上管理骨干，針對實施崗位優化重新機構設置后工效變化、人員穩定、當前生產和管理等方面存在的問題，與大家進行了深入的交流探討。
今年以來，云南尖峰產銷量、利潤和各項工藝技術指標均較為理想，4月份的窯產量還曾創投產以來最好水平，市場的開拓與維護，廠區環境治理，干部職工的職業素養、精神狀態也有了較大改觀。在充分肯定以上成績的同時，虞建紅指出，隨著水泥市場同質化越來越嚴重，市場變化也越來越快，如果不能認清形勢搶抓機遇，企業面臨的問題就會越來越多。在這種情況下，管理骨干要充分發揮頂梁柱作用，快速轉變經營管理理念，努力提高企業的競爭力。
針對今年最后四個月的工作重點，虞建紅對云南尖峰提出如下要求：打破固有的崗位職能、職責觀念，圍繞物流、人流、資金流進行崗位和組織架構的設置，培養鍛造一支能打善戰的隊伍；進一步把崗位業務技能素質培訓落到實處，管理人員要帶頭加強自身學習，制定好年度、月度、周培訓計劃，通過內部培訓與外部培訓相結合、理論與實踐相結合，學以致用，逐步適應現代化企業崗位技能要求，最終達到全面提升員工素質的目的；加快改善現場工藝設備狀況，充分利用現代信息技術，通過更新、改進現場工藝設備狀況，提高設備的自動化程度和操作可靠性，進一步減輕員工勞動強度；以“零缺陷”的理念加強設備管理和工藝管理，杜絕僥幸心理，努力消滅設備跑、冒、滴、漏現象；進一步強化安全、環保管理，制訂全面、完善的安全保障措施，加強控制污染物排放，確保不出現任何安全、環保問題；圍繞崗位優化、提高效率的目標，加強責任管理，將各項崗位職責真正落實到位，并通過科學的薪酬體系，待遇向關鍵崗位傾斜，使責任與報酬充分掛勾；尊重市場，筑牢根基，發動全員力量進行市場開拓和維護，提高市場應變能力。
虞建紅希望云南尖峰在上半年的良好基礎上，抓緊今年最后幾個月時間，百尺竿頭更進一步，到年底向集團公司交上一份滿意答卷。（師文廷）
更多資訊
本報訊8月23日，集團公司總經理虞建紅到云南尖峰水泥公司調研指導，并對今年最后幾個月的重點工作提出要求。在云南尖峰，虞建紅深入生產現場，詳細了解當前生產經營情況，并召集中層以上管理骨干，針對實施崗位優化重新機構設置后工效變化、人員穩定、當前生產和管理等方面存在的問題，與大家進行了深入的交流探討。今年以來，云南尖峰產銷量、利潤和各項工藝技術指標均較為理想，4月份的窯產量還曾創投產以來最好水平，市場的開拓與維護，廠區環境治理，干部職工的職業素養、精神狀態也有了較大改觀。在充分肯定以上成績的同時，虞建紅指出，隨著水泥市場同質化越來越嚴重，市場變化也越來越快，如果不能認清形勢搶抓機遇，企業面臨的問題就會越來越多。在這種情況下，管理骨干要充分發揮頂梁柱作用，快速轉變經營管理理念，努力提高企業的競爭力。針對今年最后四個月的工作重點，虞建紅對云南尖峰提出如下要求：打破固有的崗位職能、職責觀念，圍繞物流、人流、資金流進行崗位和組織架構的設置，培養鍛造一支能打善戰的隊伍；進一步把崗位業務技能素質培訓落到實處，管理人員要帶頭加強自身學習，制定好年度、月度、周培訓計劃，通過內部培訓與外部培訓相結合、理論與實
2020
07-30
本報訊8月23日，集團公司總經理虞建紅到云南尖峰水泥公司調研指導，并對今年最后幾個月的重點工作提出要求。在云南尖峰，虞建紅深入生產現場，詳細了解當前生產經營情況，并召集中層以上管理骨干，針對實施崗位優化重新機構設置后工效變化、人員穩定、當前生產和管理等方面存在的問題，與大家進行了深入的交流探討。今年以來，云南尖峰產銷量、利潤和各項工藝技術指標均較為理想，4月份的窯產量還曾創投產以來最好水平，市場的開拓與維護，廠區環境治理，干部職工的職業素養、精神狀態也有了較大改觀。在充分肯定以上成績的同時，虞建紅指出，隨著水泥市場同質化越來越嚴重，市場變化也越來越快，如果不能認清形勢搶抓機遇，企業面臨的問題就會越來越多。在這種情況下，管理骨干要充分發揮頂梁柱作用，快速轉變經營管理理念，努力提高企業的競爭力。針對今年最后四個月的工作重點，虞建紅對云南尖峰提出如下要求：打破固有的崗位職能、職責觀念，圍繞物流、人流、資金流進行崗位和組織架構的設置，培養鍛造一支能打善戰的隊伍；進一步把崗位業務技能素質培訓落到實處，管理人員要帶頭加強自身學習，制定好年度、月度、周培訓計劃，通過內部培訓與外部培訓相結合、理論與實
2020
07-31
本報訊近日，金華市科技局發布公示，擬認定浙江尖峰健康科技有限公司等4家企業為浙江省農業科技企業。按有關要求，浙江省農業科技企業必須以農業產品為主營業務，且生產經營場所和設施、管理制度健全，科技人員占企業職工總數15%以上，企業年度銷售收入500萬元以上（其中農業科技產品銷售收入與技術性收入占企業總收入的50%以上），企業年度用于農業科技研究與開發經費占企業總銷售收入的2%以上，主持承擔有縣（市、區）以上科技項目，環保達到國家規定標準。尖峰健康自成立以來，非常重視創新平臺的建設和科技人員培養。截至2016年底，科技人員占企業職工總數17%，技術人員中學士以上人員占76%；科技產品銷售收入占比約90%；研發費用占總銷售收入8.9%；承擔3項縣（市、區）以上科技項目。繼2016年取得金華市農業科技企業榮譽稱號后，尖峰健康申請了此次省級農業科技企業的認定。在婺城區科技主管部門推薦的基礎上，經形式審查、實地考察和專家評審答辯等評審環節，尖峰健康最終將獲得認定授牌。據悉，金華市政府和婺城區政府還將對取得該榮譽稱號的企業給予一定的配套資金獎勵。（楊浩）
2020
07-31
本報訊近日，金華市科技局發布公示，擬認定浙江尖峰健康科技有限公司等4家企業為浙江省農業科技企業。按有關要求，浙江省農業科技企業必須以農業產品為主營業務，且生產經營場所和設施、管理制度健全，科技人員占企業職工總數15%以上，企業年度銷售收入500萬元以上（其中農業科技產品銷售收入與技術性收入占企業總收入的50%以上），企業年度用于農業科技研究與開發經費占企業總銷售收入的2%以上，主持承擔有縣（市、區）以上科技項目，環保達到國家規定標準。尖峰健康自成立以來，非常重視創新平臺的建設和科技人員培養。截至2016年底，科技人員占企業職工總數17%，技術人員中學士以上人員占76%；科技產品銷售收入占比約90%；研發費用占總銷售收入8.9%；承擔3項縣（市、區）以上科技項目。繼2016年取得金華市農業科技企業榮譽稱號后，尖峰健康申請了此次省級農業科技企業的認定。在婺城區科技主管部門推薦的基礎上，經形式審查、實地考察和專家評審答辯等評審環節，尖峰健康最終將獲得認定授牌。據悉，金華市政府和婺城區政府還將對取得該榮譽稱號的企業給予一定的配套資金獎勵。（楊浩）
2020
07-30
本報訊近日，金華市科技局發布公示，擬認定浙江尖峰健康科技有限公司等4家企業為浙江省農業科技企業。按有關要求，浙江省農業科技企業必須以農業產品為主營業務，且生產經營場所和設施、管理制度健全，科技人員占企業職工總數15%以上，企業年度銷售收入500萬元以上（其中農業科技產品銷售收入與技術性收入占企業總收入的50%以上），企業年度用于農業科技研究與開發經費占企業總銷售收入的2%以上，主持承擔有縣（市、區）以上科技項目，環保達到國家規定標準。尖峰健康自成立以來，非常重視創新平臺的建設和科技人員培養。截至2016年底，科技人員占企業職工總數17%，技術人員中學士以上人員占76%；科技產品銷售收入占比約90%；研發費用占總銷售收入8.9%；承擔3項縣（市、區）以上科技項目。繼2016年取得金華市農業科技企業榮譽稱號后，尖峰健康申請了此次省級農業科技企業的認定。在婺城區科技主管部門推薦的基礎上，經形式審查、實地考察和專家評審答辯等評審環節，尖峰健康最終將獲得認定授牌。據悉，金華市政府和婺城區政府還將對取得該榮譽稱號的企業給予一定的配套資金獎勵。（楊浩）
2020
07-31
浙江尖峰集團股份有限公司是金華的老牌企業，從1958年第一代尖峰人創辦金華水泥廠算起，已經有59年的歷史。從最初的小水泥廠，到如今水泥、醫藥為主，健康品、倉儲物流為輔，跨行業、跨地域的綜合性企業集團，尖峰走出了一條屬于自己的發展道路。這兩年，受經濟下行壓力的影響，一些企業陷入困境，但尖峰卻逆勢而上，捷報頻傳。近五年來，尖峰年均利潤超2.5億元，上繳利稅合計8.27億元。剛剛過去的2016年，營業收入23.79億，凈利潤2.85億，創造了尖峰歷史最好成績。2017年一季度報告中凈利潤1.12億元，再次刷新了季度業績的紀錄。在“走在前列、共建金華”大背景下，今年，金華市委、市政府又提出大力推進綜合交通廊道、金義科創廊道、浙中生態廊道的“三條廊道建設”戰略部署，為金華未來經濟社會發展描繪了新藍圖。面對新機遇，尖峰集團董事長蔣曉萌說，作為全省第四大都市區，金華“三條廊道”的建設，必將對浙中地區相關產業走向、企業自身定位帶來積極而深遠的影響，廣大企業經營者、婺商應該積極投身改革發展新浪潮中去，認真思考如何結合“三條廊道”建設需要，發揮企業自身應有作用，從而搭上金華經濟發展這輛“大車”，在推動地方
2020
07-31
SAF Coolest v1.3.1.2 設置面板 MVXSS-ANRM-XSSQE-ZSQ
無數據提示
Sorry，當前欄目正在更新中，敬請期待!
您可以查看其他欄目或返回 首頁
