自主學習 心得分享 現場評獎 這場青年英才讀書分享會有點新鮮
發布時間:
2024-03-12
“這本書強調了創造價值的重要性。它提醒我在工作中更多地考慮工作的長期價值,而不僅僅是表面的成果。”3月4日下午,第一期尖峰青年英才讀書分享會在集團總部召開。以自薦和擇優推薦結合的方式選出的10名青年員工代表,在會上分享自己的讀書心得。大家同讀一本書,共享思想成果,現場評優,現場頒獎,其樂融融。
作為尖峰青年英才讀書分享首期活動的最后一環,此次分享不僅是對閱讀成果的檢驗,也為大家提供了閱讀交流討論的平臺。參加活動的除了主會場的70余名在金企業員工,還有線上參加的50余名駐外企業青年員工。此次分享圍繞美國管理大師彼得·圣吉(Peter M. Senge)的《第五項修煉:學習型組織的藝術實踐》展開。
以理論為基,從自身工作實際出發,結合具體的崗位案例,是本次活動的一大特色。十位分享者沒有局限于介紹書籍內容,而是重在闡述對書中自我超越、心智模式、共同愿景、團隊學習、系統思考五項修煉的理解,以及在自己崗位工作中的實際運用,多方面多角度地分享自己對《第五項修煉》的閱讀心得和體會。他們的分享引起了與會人員的興趣和共鳴,每一位分享完畢,都會有聽眾主動參與互動,或提出自己的看法,或就分享內容提出疑問,現場氣氛輕松熱烈。
分享結束后,參加活動的所有人員立馬化身“大眾評委”,現場掃碼,為心儀的分享者投票。最終,藥業公司潘旭軍獲得一等獎,安徽尖峰北卡董力、藥業公司盛凱強獲得二等獎,尖峰大藥房傅果平、天津尖峰殷丹葉、集團總部徐劍波獲得三等獎,集團公司總經理虞建紅、副總經理項崇平、人力資源部經理湯正仁分別為他們頒獎。
“大家能把書本里的理論知識和自身理解、工作實踐相結合,而且分享內容貼近實際、條理清晰、邏輯性強,這樣很好。”虞建紅總經理在講話中對本次分享活動表示肯定。他提出,讀書分享交流活動有利于培養終身學習的習慣,提高個人認知和思辨能力,帶動全公司的學習熱情,提高全員的素質,也有助于公司發現和培養人才,公司會給予充分的支持。希望通過讀書學習和分享交流,讓尖峰員工養成終身閱讀學習的習慣,跟上時代發展變化,提升自身素質,營造良好的學習氛圍;通過閱讀學習,讓尖峰員工提高認知,拓展視野,增強辨別和分析問題的能力,從而促進各企業各組織學習型團隊的建設,提升團隊創新能力,把個人閃光和進步變成團隊的閃光和進步;把通識知識學習與專業知識學習相結合,把系統學習與問題導向學習相結合,把理論知識學習與實踐工作經驗相結合,快速提升團隊創新能力和分析問題、解決問題的能力;對學習分享的模式進行創新,提高分享效果,形成常態化的學習分享機制,提高團隊基礎素質。(潘依蘭)
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本報訊2月28日,集團公司第九屆董事會第10次會議審議通過了《關于子公司對外投資的議案》和《關于授權董事長的議案》。同日,尖峰藥業與相關各方簽訂了《關于北京慧寶源生物技術股份有限公司之增資和股份轉讓協議》、《業績承諾補償協議》,擬以北京慧寶源生物技術股份有限公司(北慧生物)及其控股子公司廣西慧寶源醫藥科技有限公司(廣慧制藥)為平臺,共同合作開展新藥研發、藥品生產經營等醫藥業務合作。北慧生物前身為北京慧寶源生物技術有限公司。該公司有較強的新藥研發實力,實際控制人為美國耶魯大學歸國創業博士周詹姆斯(周驊),并聘請了美國耶魯大學鄭永齊教授擔任慧寶源科技委員會主任,專注于抗腫瘤和肝病方向研究。通過與耶魯大學的合作,獲得了抗癌化藥新藥曲沙他濱(trokacitabine)(已經于2016年8月取得國家新藥臨床批件)、抗乙肝化藥克來夫定(Clevudine)專利授權及商業開發許可。北慧生物控股子公司廣西慧寶源醫藥科技有限公司,位于廣西境內中國政府與外國政府合作共建的第三個國際園區“中國—馬來西亞欽州產業園區”,占地214.46畝,擁有滲漉、酊劑、固體制劑、液體制劑等多個劑型的生產車間已
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07-31
構建新體系扁平化管理尖峰健康營銷又換新“打法”本報訊2月17日,尖峰健康科技公司召開銷售會議,整合調整構建新的營銷體系,部署落實2017年度銷售工作。健康科技公司總經理陳代友會上對營銷體系構建和銷售管理考核辦法進行了仔細闡述和解答,統一思想達成共識。健康科技公司的銷售業務涉及保健品、植物提取物、中藥飲片三大類,產品屬性類別差異不同,產品銷售渠道方式具有多樣性,為有利于市場拓展,適應市場變化的快速反應,聚焦重點產品、重點渠道、重點市場,調整原有事業部模式,歸并公司所有銷售業務成立營銷中心,集中統一扁平化管理。會上,健康科技公司出臺了《2017年度銷售管理考核辦法》,以銷售業績為主導,明確銷售人員業務費用和市場拓展支持政策,對銷售目標實行季度和年度考核,銷售人員目標任務進度完成情況與月度收入直接掛鉤考核。經過雙向選擇、調整落實銷售崗位和目標任務,健康科技公司全體銷售人員均簽訂了銷售經濟責任制。陳代友希望營銷人員樹立信心迎接挑戰,與企業共同成長進步,同時表示健康科技公司將著力強化銷售團隊建設和培育,多方式開展培訓學習與經驗交流分享,使銷售團隊業務能力與水平得到提升。(尖峰健康)
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07-31
延長期限提高標準無事故工廠創建進入“第二季”本報訊新年伊始,公司近年安全環保管理的一大“重頭戲”——安全環保無事故工廠創建的“第二季”活動也拉開了帷幕。安全環保無事故工廠創建活動是公司提升企業現場管理水平的重要舉措。第一期活動從2014年1月1日開始,2016年底結束,為期三年。自活動開展以來,公司各下屬企業積極組織安全環保相關的宣傳、培訓,強化全員安全環保意識,提高安全環保管理、操作水平;加大對安全環保設施設備的投入;加強安全環保檢查和隱患自查自糾,對發現的隱患及時組織整改;對發生事故的單位和相關責任人嚴格考核,并將事故情況在集團內部進行通報,以引起警惕,避免同類事故發生。三年來,公司下屬企業在規范、安全、清潔運行等方面都取得了明顯成效,安全、環保事故降幅明顯,未發生重特大事故,有力推動了公司安全文明生產建設。在日前進行的2016年度安全環保無事故工廠創建考核中,共有6家單位達到無事故工廠標準,其中連續第二年達標的有云南尖峰、尖峰國際貿易、藥業本部組合,第一年達標的有大冶尖峰、秋濱廠、電纜公司。為總結經驗,進一步提升安全環保管理水平,經集團公司研究決定,繼續開
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07-31
構建新體系扁平化管理尖峰健康營銷又換新“打法”本報訊2月17日,尖峰健康科技公司召開銷售會議,整合調整構建新的營銷體系,部署落實2017年度銷售工作。健康科技公司總經理陳代友會上對營銷體系構建和銷售管理考核辦法進行了仔細闡述和解答,統一思想達成共識。健康科技公司的銷售業務涉及保健品、植物提取物、中藥飲片三大類,產品屬性類別差異不同,產品銷售渠道方式具有多樣性,為有利于市場拓展,適應市場變化的快速反應,聚焦重點產品、重點渠道、重點市場,調整原有事業部模式,歸并公司所有銷售業務成立營銷中心,集中統一扁平化管理。會上,健康科技公司出臺了《2017年度銷售管理考核辦法》,以銷售業績為主導,明確銷售人員業務費用和市場拓展支持政策,對銷售目標實行季度和年度考核,銷售人員目標任務進度完成情況與月度收入直接掛鉤考核。經過雙向選擇、調整落實銷售崗位和目標任務,健康科技公司全體銷售人員均簽訂了銷售經濟責任制。陳代友希望營銷人員樹立信心迎接挑戰,與企業共同成長進步,同時表示健康科技公司將著力強化銷售團隊建設和培育,多方式開展培訓學習與經驗交流分享,使銷售團隊業務能力與水平得到提升。(尖峰健康)
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07-30
2016年12月的十二屆全國人大常委會第二十五次會議,審議通過了《中華人民共和國中醫藥法》(下稱《中醫藥法》),并將于今年7月1日起施行。作為第一部全面、系統體現中醫藥特點的綜合性法律,《中醫藥法》在中醫藥服務、中藥保護與發展、中醫藥人才培養、中醫藥科學研究等方面明確做出規定。隨著近些年人們健康觀念的轉變,醫療模式的不斷創新,中醫藥在衛生健康方面的作用日漸重要?!吨嗅t藥法》的出臺,使中醫藥事業的發展更加有法可依,勢必也會給國內醫藥企業帶來變化。那么,尖峰的醫藥、健康品企業會怎樣看待《中醫藥法》,又將會有怎樣的應對呢?日前,記者就此采訪了藥業公司和尖峰健康科技公司相關負責人。《中醫藥法》會給我們帶來什么?記者:作為尖峰藥業的總經理,您對《中醫藥法》怎么看?黃金龍(集團公司副總經理、藥業公司總經理):《中醫藥法》明確了中醫藥事業的重要地位和發展方針,國家鼓勵中醫西醫相互學習,相互補充,協調發展,發揮各自優勢,促進中西醫結合;中醫藥是一個龐大的知識體系,反映了中華民族對生命、健康和疾病的認識,具有悠久歷史傳統和獨特理論及技術方法。正因為中醫藥具有鮮明的特色,《中醫藥法》在中醫診所、中醫醫師準
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