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新一期員工職業技能等級認定開始了！
發布時間：
2024-10-11
集團公司日前發出通知，2024年度員工職業技能等級認定工作即日起展開。
根據《浙江尖峰集團股份有限公司員工職業技能等級認定管理辦法》的規定，本期員工職業技能等級認定工作面向公司內部員工，認定范圍為公司經過備案的藥物制劑工、化學檢驗員、有機合成工、水泥生產工等四類職業（工種），其中藥物制劑工涉及膠囊劑工、液體藥劑（粉針劑）工、栓劑工、片劑工、滴丸工、顆粒劑（干混懸劑）工等工種，水泥生產工涉及水泥生產中控員、水泥生產巡檢工、水泥質檢員等工種。本次開展的職業技能等級認定按國家技能等級標準，分為初級工/五級、中級工/四級、高級工/三級、技師/二級。
為了做好員工職業技能等級認定工作，公司已經成立員工職業技能等級認定領導小組和工作小組，分別負責認定的管理、業務指導，落實國家、省有關職業技能認定的政策、法規和辦法，結合實際制定相應的制度和實施細則，牽頭開展職業技能等級認定工作；藥業、水泥兩業務板塊下的各單位分別成立考評小組，負責本行業認定工種的教材、講義、題庫編制，并開展相應的培訓、制訂考試與實操考核的項目內容、技術要求和評分標準，裁決有爭議的考評技術問題。公司人力資源部負責與省、市職業技能認定主管部門的溝通聯系；負責省一體化平臺的相關流程操作；參與認定工作的監督、質量督導和評估。
和以往相比，本期員工職業技能等級認定多了些新內容。在此之前，公司已經制定下發了《“一崗多能”實施方案》，實施“一人多崗、一人多技、一崗多能”的復合型技能人才培養戰略。這一人才培養思路在本期員工職業技能等級認定中也得到了體現。通知中特別指出，公司鼓勵員工申報第二職業（工種）和藥物制劑工多工種的技能等級認定。同時規定，已取得職業技能等級的員工，參加同行業第二職業（工種）的技能等級認定時，認定等級原則上不高于已取得的職業（工種）的級別；已經取得藥物制劑工技能等級的員工，參加相近工種的實操考核（無須參加理論知識考試），考核合格的其原有等級不變，但視同取得了新的技能等級，可認定為具備“一崗多能”資格；參加藥物制劑工技能等級晉升的員工，除了參加正常晉升的理論知識考試和本工種的實操考核外，新增相近工種的實操考核，考試和考核合格的可認定為具備“一崗多能”資格。
根據認定工作計劃安排，理論知識考試和技能操作考核將在10月下旬進行。（傅亦武）
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2020
07-31
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本報訊為貫徹落實上級黨委書記深入企業講黨課的要求，7月4日，集團公司黨委書記、董事長蔣曉萌在云南尖峰水泥公司，為黨員們做“兩學一做”專題講座。講座中，蔣曉萌從“兩學一做”活動開展的背景、總體要求、學習教育內容、主要措施等講起，希望全體黨員干部都要懂得“敬畏、感恩、謙恭、得體”，并提出了“當前企業應該怎么做”“企業未來應該如何走”等問題。蔣曉萌詳細分析了水泥、藥業兩大產業未來發展趨勢，重點強調了搶抓機遇的重要性，并指出，隨著水泥行業同質化現象越來越嚴重，要想走差異化品牌發展之路，競爭的核心就在于加強自身管理、將成本做到極致，從而提高競爭優勢。就云南尖峰實際而言，應該通過加大巡檢力度，不斷提升工藝技術管理水平，提高臺時產量；從強化原材料采購管控入手，把好質量、價位關；通過強化銷售管理，大力發展直接代理商，力爭做到噸利潤最大化；通過強化設備保養維護，減少設備事故，進一步降低機物料消耗；把好用人關，在不斷挖掘人才、培養新人的同時逐步控制用工總數，提高勞動生產率。針對當前形勢，結合公司發展戰略，尖峰的黨員該如何做？蔣曉萌要求云南尖峰全體黨員干部要發揮好先鋒模范作用，帶頭學習新知識、新技術、新經驗
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