集團公司表彰2021年度先進
發布時間:
2022-02-08
1月26日上午,集團公司召開2021年度總結表彰大會,回顧上一年度工作,對2022年工作做出安排,與各專業公司、直屬企業簽訂2022年度經濟責任制,并隆重表彰2021年度先進集體和先進個人。
在已經過去的2021年,中國共產黨迎來100歲生日,國家“十四五”規劃由此開局,新冠肺炎疫情仍在肆虐,原材料價格飛漲,突如其來、難以捉摸的限產限電,給企業工作開展帶來了巨大壓力。在這種情況下,公司上下團結一心,圍繞“遵從規律、守正出新,變革創新、持續提升”的工作總方針,有序開展各項工作,克服種種困難,基本完成了年初既定的工作目標??偨Y表彰會上,集團公司總經理虞建紅以《解放思想,革故鼎新,再造優勢》為題做工作報告,從重點投資項目建設取得實質進展;持續強化管理整合,管理水平得到有效提升;科技創新和技術改造取得新成績;克服疫情、限電限產等不利因素影響,努力拓展銷售;加強人才培養、選拔、引進,優化薪酬體系;以慶祝建黨百年、黨史學習教育為抓手,加強黨建和思想政治建設,提升企業凝聚力和向心力;加強新冠肺炎疫情日常防控,保證員工平安健康;企業形象、影響力和美譽度有效提升等方面,對2021年工作做了全面的總結回顧。
2021年12月召開的中央經濟工作會議確定了新一年經濟工作“穩字當頭、穩中求進”的總基調,指出了我國經濟面臨的需求緊縮、供給沖擊、預期轉弱的三重壓力,并提出了宏觀政策要穩健有效、微觀政策要持續激發市場主體活力、結構政策要著力暢通國民經濟循環、科技政策要扎實落地、改革開放政策要激發發展動力、區域政策要增強發展的平衡性協調性、社會政策要兜住兜牢民生底線的七大政策組合拳,結合會議部署中“碳達峰、碳中和”政策路徑的調整,“提升制造業核心競爭力”的導向,預示著國家政策在“穩中求進”大方向上,將在推動經濟高質量發展方面有更多舉措。但與此同時,全球供應鏈秩序的重構,疫情反復對世界經濟的負面影響,全球大宗商品價格上漲引起下游企業生產成本抬升,也會給經濟環境帶來諸多不確定性。對于尖峰這樣身處充分競爭行業的制造業企業來說,2022年將會是迎來巨大機遇和挑戰的一年?;谝陨戏治雠袛?,虞建紅代表集團公司提出2022年的工作方針為“變革,突破,創新,發展”,并圍繞這一方針,提出了2022年的重點工作:完善投資決策評價體系,穩步推進公司發展;進一步強化管理提升,全面提高管理效率;強化技術創新和技術投入,提高研發能力;接受營銷新理念,適應市場新環境,創建市場新優勢;重視人才隊伍建設,提升團隊管理能力;繼續努力促進安全、環保管理再上新等級;加強黨建工作,建設清廉企業;持續豐富、提煉、塑造以“尖峰精神”為核心的企業文化;繼續抓好新冠肺炎疫情防控常態化管理,確保各項工作能夠順利開展。
虞建紅指出,過去的一年,尖峰經歷了前所未有的重重考驗,未來還將面對更多的坎坷與挑戰,只有正視自身的問題和缺陷,努力尋找改進提升的方法,以認真、較真、革新、創新的態度做好每一項工作,才能在市場競爭的大浪淘沙中突出重圍。“創造百年尖峰”是尖峰的發展愿景,尖峰人必須向著這個目標奮力前進,用智慧和汗水,為尖峰,也為自己,開創更加美好的未來。
會上,虞建紅代表集團公司,與大冶尖峰、云南尖峰、黃平尖峰、藥業公司、健康科技公司、國際貿易公司、電纜公司簽訂了2022年度經濟責任制。集團公司副總經理、上海北卡公司董事長黃金龍,代表上海北卡董事會與經營班子簽訂責任制。
集團公司副總經理項崇平在大會上宣讀2022年度集團公司先進集體和先進個人名單。2021年度,共評出先進企業、先進文明車間(部室)、先進黨組織等先進集體20個,優秀員工、創新能手、優秀管理工作者、優秀營銷員等優秀個人25名,優秀黨務工作者、優秀共產黨員、優秀工會工作者、安全環保先進工作者、新秀員工等先進個人22名。
特別值得一提的是,大冶尖峰由于生產銷售管理得力、技術改造效果明顯,2021年度產量、銷量和經營效益同比均有較大提高,經集團年度先進聯評會討論決定,特別給予大冶尖峰“效益突出貢獻獎”;黃平尖峰在投產后的第一個完整年度順利實現達產達標,多項經濟技術指標達到行業領先水平,并在區域環境強烈波動的情況下努力開拓市場,取得了可觀的經濟效益,在聯評中得到了與會人員的一致肯定,與尖峰藥業制藥廠一起獲得了“優秀企業”榮譽。
由于工作關系和新冠肺炎疫情防控需要,駐外企業的先進集體、先進個人大部分沒有來到集團總部的表彰現場。在熱烈的氣氛中,會議現場的先進代表上臺領獎。
會上,先進企業代表、貴州黃平尖峰總經理胡紅煒在黃平通過視頻會議系統;先進黨組織代表、大冶尖峰黨支部副書記石富,優秀管理工作者代表、電纜公司總經理章慈,創新能手代表、藥業公司生產部朱國平,優秀營銷員代表、大冶尖峰市場營銷部李軍在會議現場分別發言,回顧過去一年的工作得失,分享經驗和體會。
集團公司黨委書記、董事長蔣曉萌代表集團公司,向獲得表彰的先進集體和個人表示祝賀,對一年來奮戰在各條戰線的全體尖峰員工辛勤付出取得的業績表示感謝,并針對公司當前面臨的市場形勢和存在的問題,做題為《抓住機遇,爭創水泥業績新高點;找準賽道,突破藥業公司瓶頸期》的會議總結講話,希望各業務板塊的管理團隊認真領會總經理報告中對2022年工作的各項安排,更好地完成新一年的工作。
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本報訊1月19日,集團公司召開第十屆董事會第二次會議,審議通過了《關于子公司尖峰藥業對外投資的議案》。同日,尖峰藥業簽訂協議,將以收購股份和增資的方式對上海北卡醫藥技術有限公司(以下簡稱“上海北卡”)進行投資。上海北卡是上海市高新技術企業,上海市“專精特新”科技企業,建有一個院士專家工作站,有多項上海市高新技術成果轉化項目成果,曾榮獲上海市松江區“科技進步二等獎”、上海市“專利試點企業”、松江區“企業技術中心”稱號。該企業有較強的研發能力,已獲得14項專利,目前主要業務是為國內外制藥企業提供產品和定制服務,產品主要包括替尼類、生物堿類、糖類等抗腫瘤藥物中間體等,定制服務主要是新藥和中間體的CDMO(合約開發制造)。上海北卡擁有安徽常泰化工有限公司(以下簡稱“常泰化工”)和安徽北卡醫藥有限公司(以下簡稱“安徽北卡”)兩家全資子公司。常泰化工是工信部定點的農藥生產企業,成立于2007年7月,現擁有三個化學合成車間和一個農藥制劑復配車間,擁有10個產品批文和13項專利。安徽北卡成立于2016年12月,經營范圍包括化學原料藥和醫藥中間體的定制、生產和銷售,化工原料及產品的批發和零售(?;烦?
2020
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本報訊12月11日,中共金華市委人才工作領導小組下文表彰金華市重才愛才先進單位,包括尖峰集團在內的36家單位獲得了這一榮譽。評選重才愛才先進單位,是金華市委為了進一步營造重才愛才良好氛圍,充分尊重和用好人才第一資源,服務創新驅動發展,實施人才強省、創新強市發展戰略的一項舉措。獲得這一榮譽稱號的企事業單位,長期以來始終把人才作為發展的根本動力,把人才投入作為效益最大的投入,把重才愛才融入單位文化,在集聚人才、成就人才、轉型升級、加快發展上取得了顯著成績。金華市委要求廣大用人單位向先進單位學習,大興重才愛才之風,破除人才發展體制機制障礙,按照“走在前列、共建金華”的要求,為推進現代化都市區建設、加快打造全省高質量發展重要增長極提供人才支撐和智力保障。(本報記者)
2020
07-31
本報訊距2016年被確定為國家知識產權優勢企業僅僅過去一年時間,“浙江尖峰藥業有限公司”又出現在國家知識產權局新近公布的2017年度國家知識產權示范企業名單中。由此,尖峰藥業成為金華市本級第一家、也是目前唯一一家國家知識產權示范企業。12月12日,國家知識產權局下發通知,公布2017年度國家知識產權示范企業和優勢企業名單。經企業申報,各省市局推薦,國家局審核,并經社會公示,確定了182家國家知識產權示范企業和816家國家知識產權優勢企業。包括尖峰藥業在內,浙江省被確定為國家知識產權示范企業的僅有15家。隨著近年來企業的不斷發展,尖峰藥業成立了專門的工作機構,從知識產權戰略管理、創造、運營和維權保護等方面,進行知識產權能力的培塑提升,先后編制實施《知識產權管理手冊》《知識產權獎懲制度》《商業秘密管理制度》等27項程序文件和36項表單,并及時根據政策、企業現狀進行修訂,以保證體系運行的符合性、有效性。2012年、2013年,尖峰藥業先后被評為金華市、浙江省專利示范企業;2013年獲得金華市專利實施獎三等獎;2016年通過知識產權管理體系認證,并被確定為國家知識產權優勢企業。目前,尖峰藥業擁
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07-31
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2020
07-30
本報訊日前,浙江省有關部門批準尖峰藥業公司成立省級研究院。這是尖峰藥業繼國家級博士后科研工作站、浙江省院士專家工作站后,在自主研發與科技創新領域再次獲得的一項殊榮。省級企業研究院是由省科技廳牽頭、省經信委和省發改委共同認定的,具有較高水平的研發機構。作為國家技術創新體系的重要組成部分,企業研究院是尖峰藥業創新驅動發展的核心力量,體現出尖峰藥業有能力自行設立具有較高層次、較高水平的研發機構,有能力集聚整合創新要素、組織開展科技創新,支撐企業持續發展,引領行業技術進步。作為制藥企業,科技創新企業發展永恒的主題,而人才是科技創新的關鍵。多年來,尖峰藥業不僅注重培育自己的科研人才,與中國藥科大學、沈陽藥科大學、四川抗菌素工業研究所等知名院校和科研單位建立緊密合作關系,還注重引進頂端智囊團。2011年引進四川抗菌素工業研究所劉家健教授及其團隊,重點開展甲氧基頭孢菌素關鍵中間體的技術攻關;2013年引進浙江工業大學單偉光教授及其科研團隊,開展制劑工藝的研究;2015年聘請中國工程院院士王廣基教授擔任首席科學家,采用細胞內藥代動力學的方法,組織開展國家一類新藥的抗耐藥機制的研究;2017年與上??贵w
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07-31