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集團黨委確定年度工作計劃
發布時間：
2020-07-31
本報訊 集團公司黨委2017年度工作思路和工作計劃日前確定，已下文安排相關工作。
針對當前新的政治經濟形勢和企業轉型發展任務，集團公司黨委對2017年工作的總體要求是：深入學習貫徹黨的十八屆六中全會和習近平總書記系列重要講話精神、金華市第七次黨代會精神，緊密圍繞企業生產經營和改革發展中心，以堅持科學發展、跨區域發展作為第一要務，以繼續深入開展“五星爭創”和“兩學一做”學習教育為抓手，突出全面從嚴治黨、依規治黨這條主線，牢固樹立廣大黨員干部政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，以改革的精神加強和改進企業黨建工作，努力提高企業黨建工作科學化、規范化、制度化水平，為推動集團公司科學發展、跨越發展、和諧發展提供堅強的政治、思想和組織保證。
集團公司黨委2017年工作思路是：圍繞“一個中心”，堅持“一個理念”，突出“三個重點”，抓好“三項建設”。即：圍繞企業生產經營和改革發展的“一個中心”，著力強化“黨的領導和完善公司治理的有機統一”這“一個理念”；以“深入貫徹落實黨委主體責任；繼續深入開展‘兩學一做’學習教育；健全完善黨建工作制度體系”為“三個重點”，著力抓好“隊伍建設、組織建設、文化建設”這“三項建設”，為集團公司可持續發展營造一個良好的內部環境。
根據以上工作要求和思路，集團公司黨委明確提出三個方面的重點工作：
一、圍繞“一個中心”，堅持“一個理念”，強化政治保障。
各級黨組織要圍繞企業生產經營開展工作，服務發展大局。通過加強和改進黨建工作，凝聚改革共識，凝聚工作合力，充分激發各級黨組織和廣大黨員干部謀事創業激情，為企業生產經營和改革發展注入源源不斷的內在動力。同時，認真學習深刻領會《黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨員黨內監督條例》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》和《習近平總書記系列重要講話讀本》，積極開展企業價值觀和先進集體及優秀個人事跡等主題宣傳教育活動。
繼續推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化。各級黨組織要堅持全覆蓋、常態化、重創新、求實效，堅持學做結合，依托 “三會一課”等基本制度，緊密聯系本單位實際，聯系黨員思想工作實際，突出分類指導，組織黨員干部經常自省修身，確保“兩學一做”學習教育落到實處。
推進學習型黨組織建設。堅持把黨委中心組學習作為加強理論武裝的“龍頭”來抓，制定領導干部理論學習和黨委中心組學習計劃，完善和落實集中學習、調查研究、考核通報等制度。積極引導各級黨員干部會學習、有思想、帶頭做、嚴律已，注重學以致用。結合本公司實際組織廣大黨員干部深入學習貫徹黨的十八屆六中全會和習近平總書記系列講話精神，強化政治紀律意識、政治規矩意識、身份意識、責任意識和服務意識。
繼續開展“五星爭創”和“爭先創優”，強化領導班子建設。狠抓干部作風建設，以解決問題為導向，打造“務實型”領導班子；強化民主建設，堅持和完善黨委會、黨政工聯席會議事規則和決策程序，打造“團結型”領導班子；強化黨風廉政建設，打造“廉潔型”班子，健全完善黨風廉政制度體系。
加強中層干部隊伍和后備人才隊伍建設。圍繞集團公司體制機制改革，進一步深化干部人事制度改革，完善中層管理人員任免管理實施辦法和干部考核評價實施細則，改進考察考核方式，規范程序，嚴明中層管理人員選拔任用管理工作紀律；配合行政班子積極探索研究后備干部隊伍管理辦法，采取多種形式加強對后備人員進行差異化分類培養教育、實踐鍛煉和評價。
完善黨支部書記履職考評機制。以完善中層管理人員考核評價體系為契機，進一步強化對各部（室）、專業公司、直屬企業黨政一把手“一崗雙責”履職情況考核，作為中層管理人員年度考核的新增內容，促使各黨支部書記提高責任意識、服務意識，激發他們的主觀能動性和創造性。
二、加強組織建設，圍繞創新主題，夯實組織基礎。
落實黨建工作責任制。修訂完善黨建目標管理責任制內容，確?；鶎狱h建工作落到實處；完善黨支部書記抓基層黨建工作和履行黨風廉政建設主體責任述職評議考核工作，推動全面從嚴治黨向基層黨組織延伸。
深化服務型黨組織建設。結合企業實際，圍繞生產經營和隊伍建設搞好服務，組織黨員和員工為企業改革發展建言獻策；發揮黨建作用助力精準幫扶，推薦一批德才兼備的黨員骨干充實到領導崗位。
加強黨員干部隊伍建設。把好發展黨員關口，嚴格發展程序，保證發展質量；繼續開展黨員組織關系集中排查工作，理順黨員組織關系；加大教育培訓力度，突出抓好基層黨務干部的廉潔教育、法治教育，建設一支對黨忠誠、為黨負責、政治過硬、業務精通、紀律嚴明、作風正派的高素質黨務干部隊伍。
實施和強化黨支部標準化建設。細化、量化基層黨支部的職責和任務,每年組織對各級黨組織總的工作目標以及班子建設目標、黨員隊伍建設目標、工作機制目標、工作業績目標、群眾評價目標進行分解、細化和量化，修訂統一的、操作性強的年度工作具體目標，組織基層黨支部按新的目標達標準、晉等級、創先進,切實加強基層黨組織建設，夯實集團公司黨建工作基礎，使黨支部成為促進改革發展的堅強戰斗堡壘。
推進黨建創新工程。創新黨員教育方式，充分利用網絡載體，推行授課主體多、時間短、內容廣、不受場地限制的“微型黨課”；推廣黨建創新典型經驗，通過典型示范，全面提升基層組織建設整體水平；結合“兩學一做”學習教育，策劃開展黨員活動日、爭創黨員先鋒崗等主題活動，不斷豐富黨建活動形式。
創新黨組織工作載體，提高黨建工作與業務工作結合度。堅持將黨建工作和業務工作同謀劃、同部署、同考核，根據企業發展要求，以崗、班組、車間為主體，組織開展“黨員先鋒崗”、“黨員示范崗”、“黨員責任區”、黨員身邊無“三違”、黨員身邊無隱患等活動，充分發揮黨員先鋒模范作用；將黨員日常工作表現、政治表現與年度評優評先掛鉤，建立健全黨員先進性評價體系。
三、豐富企業文化內涵，增強企業核心動力。
做好企業文化核心理念推廣。大力倡導健康、科學、文明的生活方式，營造和諧的生產生活環境，廣泛宣傳推廣企業核心價值理念和員工行為規范，不斷增強員工認同感和歸屬感，使企業的核心理念進一步體現到各項工作中去。
加大企業文化創新力度。各級黨組織要深刻理解企業文化內涵，勇于在實際工作中創新企業文化新內容，積極把本單位在實踐中形成的一些好方法、好經驗進行整合和提煉，形成制度化，凝煉成企業文化，并做好宣傳與推廣工作。
充分發揮宣傳工作的導向作用、保障作用和教育作用。從多方入手，樹立先進典型，用榜樣的力量激發員工愛崗敬業的意識，積極營造“學習有榜樣、趕超有對象、先進有人夸、后進有人幫”的良好局面，為企業發展創造良好的輿論環境，弘揚主旋律，傳遞正能量，提升宣傳工作實效。
四、加強工會、共青團、女職委的領導，豐富廣大員工業余文化生活。
各級黨組織要加強對工會、共青團、女職委的領導，凝聚各方力量資源，為公司可持續發展獻計獻策。工會組織要積極開展員工喜聞樂見、形式多樣、健康向上的文體活動，不斷促進公司不同板塊、不同企業員工之間的交流和溝通，起到外樹形象、內聚人心的作用；共青團組織要充分調動和發揮青年的積極性和創造性，加強對青年員工的人文關懷和心理疏導，幫助他們勇敢面對困難，全身心投入到工作之中；女職委組織要充分發揮“半邊天”作用，努力加強自身隊伍建設，不斷提高政策理論水平，切實關心幫助女職工解決實際問題，豐富廣大女職工業余文化生活。（黨群部）
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3月1日，湖北省大冶市市長萬鼎，市委副書記、政法委書記江龍平，統戰部部長、總工會主席程瑋與相關職能部門負責人一行，專程到尖峰走訪，就進一步加強合作、促進發展與集團公司領導進行交流。 集團公司董事長蔣曉萌、總經理虞建紅，副總經理張峰亮、項崇平等領導接待了萬鼎一行。蔣曉萌代表尖峰對大冶市領導的來訪表示歡迎，對大冶當地各級政府部門對尖峰的支持和肯定表示感謝。交流中，萬鼎市長對大冶尖峰多年來對當地經濟社會發展做出的貢獻給予高度評價。他說，尖峰一直是大冶市的標桿企業、納稅大戶，取得的成績在大冶有口皆碑，在這一良好基礎上，希望能夠進一步加強合作。大冶尖峰所在地保安鎮的領導也在座談中現場表態，會以“尖峰水泥無小事”的態度，在為企業做好服務的同時，以進一步加強雙方深度合作的思路圍繞相關產業尋找發展契機。 雙方還就加強建材相關領域的產業整合、進一步進行產業鏈上下游延伸、綠色協調發展等話題進行探討。（本報記者）
2021
03-12
? 1月16日，由中國企業改革與發展研究會、中國合作貿易企業協會主辦的“2021中國企業信用發展論壇暨第十二屆誠信公益盛典”在北京召開，發布2020年度中國企業信用500強等系列榜單。尖峰集團在中國企業信用500強、中國上市公司信用500強兩個榜單中，分列358位和355位。 ??? 據了解，中國企業信用500強評價分析，不是以企業的營業收入、利潤或某個單一指標的數值大小為依據，而是著眼于企業發展的趨勢性研究，以定量評價分析為主、定量與定性相結合的多維度的評價方法，并根據不同行業的不同特征，采取動態賦權，是企業經營狀況和經營能力的綜合反映，也是企業信用能力的客觀表現。在分析研究中，參照了國際通行規則，模擬企業信用評價體系，根據不同行業的特點采用動態賦權，建立相應的評價數學模型，使之更加科學、客觀、公正、公平。分析研究及評價方法與模型設有3個一級評價要素，“信用環境”所占權重為14%，“信用能力”所占權重為72%，“信用行為”所占權重為14%。其中，“信用環境”包括經濟環境、行業環境、市場環境、政策及法律環境4個二級指標6個子項要素，采取定量與定性分析相結合的評價方法；“信用能力”包括收益性、流動性、安全性和成長性4個二級指標11個子項要素和1個參考要素，采取定量分析評價方法，是評價體系中的核心指標；“信用行為”包括社會貢獻、質量安全以及社會影響3個二級指標3個子項要素，采取定量與定性分析相結合的評價方法。中國企業信用評價分析是中國社科基金支持項目，自2011年開始進行，并在分析研究成果基礎上，產生中國企業信用500強、中國制造業企業信用100強、中國服務業企業信用100強、中國民營企業信用100強、中國上市公司信用500強等榜單。 ??? 按上述評分原則，在中國企業信用500強榜單中，尖峰的信用綜合評分為92.988分，名列358位，在上榜水泥企業中名列第15位；同時在同期發布的中國上市公司信用500強中名列355位。 （本報記者）
2021
03-01
? 2月7日，集團公司黨委召開2020年度民主生活會，傾聽基層組織的建議和意見，開展批評與自我批評。 ??? 與會集團黨委委員和高管就公司管理干部年度考評情況進行通報，對部分下屬企業研究人事調整方案；聽取了基層組織和青年員工座談會、科技人員座談會上的意見建議，并針對員工較為關注的加強勞保用品管理發放、加大勞保用品質量管控、加大新技術新業務相關培訓力度、優化企業大學課程等實際問題研究確定解決方案。 ??? 各黨委委員還一起開展了批評與自我批評，剖析、查擺自身問題，提出意見建議。 （記者? 倪穎珍）
2021
03-01
在2月18日召開的金華市“四攻堅四爭先”動員大會，尖峰藥業獲得“金華市創新能力十強企業”榮譽稱號。 此次會議主要總結“九場硬戰”工作成效，研究部署“四攻堅四爭先”行動，進一步動員全市上下進一步改進作風、拼搏實干、攻堅爭先，推動“十四五”開好局、起好步，以優異成績慶祝建黨100周年。近年來，尖峰藥業依靠科技創新積極打造高端制劑制造平臺，布局醫藥行業高端品種，在提升科技創新能力、推動科研成果轉化落地、深化產學研合作和公司人才培養等方面都取得了較好的成績。為企業持續、健康、快速發展提供強有力的支撐。（朱寧艷）
2021
03-01
? 新年伊始，尖峰藥業下屬浙江爾嬰藥品有限公司傳來喜訊，該公司成立以來的首只產品——爾嬰寶寶屁屁護理小油膏，順利通過浙江省藥品監督管理局的審批，正式上市。 ??? 爾嬰公司是尖峰藥業聯合德國科研力量組建的合資企業，專注于兒科藥品和護膚品的研發、引進、生產和銷售?！盃枊雽殞殹毕盗挟a品引進德國技術，首只產品爾嬰寶寶屁屁護理小油膏，主要含黑種草籽油、蓖麻油和芝麻油。其中黑種草籽油富含里醌、黑種草醌和麝香草醌，具有抗菌消炎、抗氧化和清除自由基等作用；芝麻油富含維C、維E、維A、脂肪酸、礦物質、多種微量元素，起到強抗氧化活性、增加皮膚光澤加快皮膚新陳代謝的作用；蓖麻油則是應用于燒燙傷、疥瘡的傳統藥物。多種植物油混合具有保濕鎖水的功效，是天然的皮膚深層“保濕劑”。對比市面上同類產品，爾嬰寶寶屁屁護理小油膏不含任何激素、防腐劑、酒精、色素、香精、滑石粉等添加劑，具有獨特的植物油清香，性質溫和非常適合在新生兒細嫩的肌膚上使用，防止新生兒紅屁股的發生。（黃金晶）
2021
03-01
本報訊? 2月3日下午，集團公司召開2020年度總結表彰大會，回顧上一年度工作，對2021年工作做出安排，與各專業公司、直屬企業簽訂2021年度經濟責任制，并隆重表彰2020年度先進集體和先進個人。 在過去的2020年，突如其來的新冠肺炎疫情，讓大眾的生活方式、企業的經營環境都發生了巨大的變化，也給尖峰各產業板塊帶來了前所未有的挑戰。在這樣的大背景下，公司圍繞“補足短板，提質增效，打造核心競爭優勢”的工作總方針，有序開展了各項經營管理工作，克服種種困難，基本完成了年初既定的工作目標?？偨Y表彰會上，集團公司總經理虞建紅做題為《遵從規律，變革創新，推動尖峰更好更快發展》的工作報告，從積極應對新冠肺炎疫情，保證了全體員工的平安健康；重點投資項目建設取得實質進展；持續強化管理整合，管理水平得到有效提升；科技創新和技術改造取得新成績；克服疫情影響，努力拓展銷售；創新人才培養、選拔、引進形式，優化薪酬體系，提高企業凝聚力；安全環保管理工作取得新成果；加強黨建和思想政治、企業文化工作，提升企業凝聚力和向心力；企業形象、影響力和美譽度有效提升等九個方面，對2020年工作做了全面的總結回顧。 2021年是“十四五”規劃的開局之年，也是中國共產黨成立100周年，是中國現代化建設進程中具有特殊重要性的一年。但是，疫情的發展和外部環境的變化存在諸多不確定性，我國經濟恢復基礎尚不牢固，世界經濟形勢仍然復雜嚴峻，復蘇不穩定不平衡，疫情沖擊導致的各類衍生風險不容忽視。結合2021年中央經濟工作會議精神，在全面分析當前國家經濟形勢、政策和公司相關行業的變化趨勢之后，虞建紅代表集團公司提出2021年的工作方針為，“遵從規律、守正出新，變革創新、持續提升”，并圍繞這一方針，提出了2021年的重點工作：遵從市場規律趨勢，做到“五個堅持”，從根本上扭轉管理干部的思想理念；抓好項目管理，培育產業優勢，穩步推進發展；優化管理體系，強化管理提升，提高管理效率；進一步強化技術創新，加大技術改造投入，推行“數智工廠”建設；尊重市場規律，關注用戶需求，提升營銷能力；抓好管理團隊建設，進一步強化人力資源開發；促進安全、環保管理再上新等級；以黨建為引領，加強思想政治工作，豐富企業文化內涵，打造企業競爭“軟實力”；繼續抓好新冠肺炎疫情防控常態化管理，確保各項工作能夠順利開展。 虞建紅指出，在創建百年尖峰的道路上將隨時面臨曲折和坎坷、風險與挑戰，面對重重考驗，等、靠、要永遠不能解決問題，希望只能寄托在我們自己身上。2021年，尖峰也將面對更為嚴峻的挑戰，要以兢兢業業的作風、百折不回的精神、堅定不移的毅力，團結奮進、革舊創新、扎實工作，努力開創出尖峰事業更加燦爛的明天。 會上，虞建紅代表集團公司，與大冶尖峰、云南尖峰、藥業公司、健康科技公司、國際貿易公司、電纜公司簽訂了2021年度經濟責任制。集團公司副總經理、上海北卡公司董事長黃金龍，代表上海北卡董事會與經營班子簽訂責任制。 集團公司副總經理項崇平在大會上宣讀2020年度集團公司先進集體和先進個人名單。2020年度，共評出先進企業、先進文明車間（部室）、先進黨組織等先進集體20個，優秀員工、創新能手、優秀管理工作者、優秀營銷員等優秀個人25名，優秀黨務工作者、優秀共產黨員、優秀工會工作者、安全環保先進工作者、新秀員工等先進個人24名。在熱烈的氣氛中，在金企業的先進代表披紅掛彩上臺領獎。 先進企業代表云南尖峰原總經理周紀平在會議現場，優秀員工代表安徽新尖峰北卡董力、創新能手代表貴州黃平尖峰吳麗華通過視頻分別發言，回顧過去一年的工作得失，分享經驗和體會。 集團公司黨委書記、董事長蔣曉萌代表集團黨委和董事會，向獲得表彰的先進集體和個人表示祝賀，對全體尖峰員工辛勤付出取得的業績表示感謝，并針對公司當年面臨的市場形勢和存在的問題，做題為《抓發展只爭朝夕，提能力刻不容緩》的會議總結講話（詳細內容本版另文刊登）。（本報記者）
2021
02-10
SAF Coolest v1.3.1.2 設置面板 MVXSS-ANRM-XSSQE-ZSQ
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